ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: ОТКАЗ В ПРИЕМЕ НА РАБОТУ
(обзор судебной практики)Отсортировано по дате публикации
- Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 19.01.2015 по делу N 33-157/2015
Решение: В удовлетворении требований отказано, так как увольнение произведено на законном основании; кроме того, истцом без уважительных причин пропущен установленный законом срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Судебные решения, арбитраж | 04.11.2017 01:16:58 - Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 21.01.2015 по делу N 33-401/2015
Решение: Требования удовлетворены частично, поскольку установлено, что истица исполняла трудовую функцию, подчинялась трудовому распорядку, ей был поручен конкретный вид работы, предоставлено рабочее место.
Судебные решения, арбитраж | 04.11.2017 01:13:14 - Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 13.02.2015 по делу N 33-855/2015
Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку на момент обращения истицы с заявлением о приеме на работу у ответчика не имелось вакантных должностей, непосредственно в отдел кадров с приложением всех необходимых документов истица не обращалась.
Судебные решения, арбитраж | 04.11.2017 00:48:25 - Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 13.02.2015 по делу N 33-910/2015
Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку материалами дела не установлено каких-либо данных о факте дискриминации истца по какому-либо из указанных в законе обстоятельств.
Судебные решения, арбитраж | 04.11.2017 00:48:17 - Апелляционное определение Свердловского областного суда от 19.03.2015 по делу N 33-4662/2015
Решение: Требование удовлетворено, поскольку на основании первоначально заключенного договора между сторонами сложились трудовые отношения на неопределенный срок, работник выполнял одну и ту же трудовую функцию, отношения не прерывались, оснований для установления впоследствии срока трудовых отношений, заключения срочных договоров не имелось.
Судебные решения, арбитраж | 03.11.2017 23:56:19 - Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 01.04.2015 по делу N 33-1400/2015
Решение: Требование удовлетворено, поскольку установлено, что ответчик в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов не обращался.
Судебные решения, арбитраж | 03.11.2017 23:22:33 - Апелляционное определение Челябинского областного суда от 06.04.2015 по делу N 11-3484/2015
Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку не было установлено нарушений трудовых прав истицы; доказательств, подтверждающих факт дискриминации в отношении истицы со стороны ответчика, не имеется, также не доказано, что с истицей не заключен трудовой договор из-за каких-либо иных обстоятельств, не относящихся к ее деловым качествам.
Судебные решения, арбитраж | 03.11.2017 23:07:57 - Кассационное определение Ярославского областного суда от 07.10.2010 по делу N 33-5288
Решение: Дело в части взыскания утраченного заработка направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку судом неправильно истолкованы условия данного договора и неверно установлен размер заработка.
Судебные решения, арбитраж | 01.11.2017 20:39:58 - Определение Нижегородского областного суда по делу N 33-1786
Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку истец не осуществлял трудовую деятельность у работодателя.
Судебные решения, арбитраж | 01.11.2017 20:37:30 - Апелляционное определение Ростовского областного суда от 29.11.2012 по делу N 33-13961
Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку ответчик имел основания для прекращения с истцом трудовых отношений по независящим от воли сторон обстоятельствам (установление освидетельствованием инвалидности и нетрудоспособности истца, которое им оспорено не было).
Судебные решения, арбитраж | 01.11.2017 20:36:15
Всего документов: 814
Страницы:
<-- предыдущая следующая -->
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
Смотрите также:
Заключение трудового договора
Заключение трудового договора: отказ в приеме на работу