ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 26.02.2014 по делу N 33-1701/2014
    В иске о восстановлении трудовых прав на дополнительные надбавки и взыскании невыплаченных сумм, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как суд обоснованно исходил из того, что в ходе судебного разбирательства не добыто доказательств выполнения истцом работы во вредных или опасных условиях труда, в связи с чем суд обоснованно отказал в иске.
    Судебные решения, арбитраж | 01.06.2014 22:53:15

  2. Апелляционное определение Ульяновского областного суда от 15.04.2014 по делу N 33-1167/2014
    В иске о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано, так как установлен факт заключения между сторонами срочного трудового договора, в связи с чем действиями ответчика не нарушены права истца как работника.
    Судебные решения, арбитраж | 01.06.2014 21:28:56

  3. Апелляционное определение Московского городского суда от 14.03.2014 по делу N 33-1468/2014
    В удовлетворении иска о признании незаконным отказа в замещении должности отказано правомерно, так как спорный отказ был издан в соответствии с нормами действующего законодательства.
    Судебные решения, арбитраж | 01.06.2014 13:15:56

  4. Апелляционное определение Московского городского суда от 12.03.2014 по делу N 33-4850
    В иске о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска отказано правомерно, так как компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении истцам была начислена и выплачена в установленном порядке в правильном размере.
    Судебные решения, арбитраж | 01.06.2014 11:37:48

  5. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 20.03.2014 N 33-3992/2014
    Владелец исключительных имущественных прав на объекты интеллектуальной собственности вправе требовать компенсацию в связи с их незаконным воспроизведением вследствие размещения в сети Интернет без соответствующего согласия и заключения лицензионного договора.
    Судебные решения, арбитраж | 01.06.2014 09:16:11

  6. Апелляционное определение Московского городского суда от 26.03.2014 по делу N 33-9320
    В удовлетворении исковых требований об установлении факта наличия трудовых отношений, обязании перечислить НДФЛ и страховые взносы в Пенсионный фонд РФ отказано правомерно, так как истцом не доказан факт нахождения в трудовых отношениях с ответчиком.
    Судебные решения, арбитраж | 31.05.2014 03:58:58

  7. Определение Московского городского суда от 10.04.2014 N 4г/8-2041
    В передаче кассационной жалобы по делу о выселении из жилого помещения отказано, поскольку при рассмотрении указанного дела судами не было допущено каких-либо нарушений норм материального и процессуального права.
    Судебные решения, арбитраж | 29.05.2014 03:08:24

  8. Определение Московского городского суда от 22.04.2014 N 4г/5-4326/2014
    В передаче кассационной жалобы по делу о признании увольнения незаконным, трудовых договоров заключенными на неопределенный срок, признании трудового договора недействующим, взыскании заработной платы, компенсаций, проверке подлинности подписи, признании дискриминации при доступе к работе отказано, поскольку при рассмотрении указанного дела судами не было допущено нарушений норм материального и процессуального права.
    Судебные решения, арбитраж | 29.05.2014 02:47:55

  9. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 11.03.2014 N 33-3665/14
    Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, при этом в случае возникновения спора факт причинения вреда и его размеры определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
    Судебные решения, арбитраж | 29.05.2014 02:01:59

  10. Апелляционное определение Ярославского областного суда от 10.04.2014 по делу N 33-2062/2014
    В соответствии с ч. 1 ст. 250 ТК РФ суд может с учетом степени и формы вины, материального положения работника, а также других конкретных обстоятельств снизить размер сумм, подлежащих взысканию, но не вправе полностью освободить работника от такой обязанности.
    Судебные решения, арбитраж | 25.05.2014 07:28:39


   Всего документов: 790
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 


Смотрите также:
Заключение трудового договора
Заключение трудового договора