ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 21.05.2015 по делу N 33-7283/2015
    Решение: В удовлетворении требования отказано, так как в период обучения ответчик находился в командировке, в связи с чем в силу положений ст. ст. 165, 167, 168 ТК РФ за ответчиком как за работником подлежал сохранению средний заработок и ему гарантировалось возмещение командировочных расходов, расходы хотя и связаны с обучением, но прямыми, непосредственными затратами на обучение не являются.
    Судебные решения, арбитраж | 13.02.2016 04:56:57

  2. Определение Московского городского суда от 21.05.2015 N 4г/9-4978/2015
    Об отказе в передаче кассационной жалобы на судебные акты по делу о взыскании незаконно полученных денежных средств.
    Судебные решения, арбитраж | 13.02.2016 04:51:20

  3. Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 22.05.2015 по делу N 33-2004/2015
    В иске о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку срочный трудовой договор заключен в соответствии с требованиями закона, срок действия договора истек, что является самостоятельным основанием к увольнению работника, порядок увольнения не был нарушен.
    Судебные решения, арбитраж | 13.02.2016 04:45:45

  4. Апелляционное определение Московского областного суда от 25.05.2015 по делу N 33-11943/2015
    Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку не представлено достоверных доказательств, свидетельствующих о передаче ответчику продукции.
    Судебные решения, арбитраж | 13.02.2016 04:36:31

  5. Апелляционное определение Московского областного суда от 25.05.2015 по делу N 33-12090/2015
    Решение: Определение отменено, дело возвращено в тот же суд для разрешения по существу, так как иски, вытекающие из договоров, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора.
    Судебные решения, арбитраж | 13.02.2016 04:35:33

  6. Определение Приморского краевого суда от 25.05.2015 по делу N 33-4130
    Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку признание тарифно-квалификационного справочника утратившим силу в период исполнения решения о защите трудовых прав работника не может являться способом, освобождающим работодателя от выполнения соответствующих обязанностей по восстановлению нарушенных прав работников, которые явились следствием бездействия работодателя в период действия трудовых отношений, в том числе на дату принятия решения и до момента признания ЕТКС утратившим силу.
    Судебные решения, арбитраж | 13.02.2016 04:32:07

  7. Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 25.05.2015 по делу N 33-7598/2015
    Решение: В удовлетворении требования отказано, так как истцом пропущен срок предъявления данного требования, доказательств уважительности причин пропуска не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 13.02.2016 04:29:00

  8. Определение Приморского краевого суда от 26.05.2015 по делу N 33-4190
    Решение: Производство по гражданскому делу в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула прекращено, так как повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.
    Судебные решения, арбитраж | 13.02.2016 04:11:58

  9. Определение Приморского краевого суда от 26.05.2015 по делу N 33-4242
    Об отказе в разъяснении определения по делу о признании незаконным бездействия в части неприменения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, обязании выполнить тарификацию работ в соответствии со справочником, взыскании задолженности в оплате работ.
    Судебные решения, арбитраж | 13.02.2016 04:11:41

  10. Апелляционное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 27.05.2015 по делу N 33-1856/2015
    Решение суда, которым удовлетворено исковое заявление о признании незаконным приказа работодателя об увольнении работника в связи с прогулом, отменено, производство по делу прекращено, поскольку данное дело не подлежит рассмотрению в порядке гражданского судопроизводства.
    Судебные решения, арбитраж | 13.02.2016 03:54:42


   Всего документов: 790
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 


Смотрите также:
Заключение трудового договора
Заключение трудового договора