ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: ТРУДОВАЯ КНИЖКА

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Определение Московского городского суда от 26.05.2014 N 4г/8-4797
    В передаче кассационной жалобы на судебные акты по делу об изменении формулировки причины увольнения, взыскании задолженности по заработной плате за время вынужденного прогула, процентов для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции отказано, поскольку истица была уведомлена о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия, заработная плата выплачена ей в полном объеме.
    Судебные решения, арбитраж | 07.07.2014 02:47:40

  2. Апелляционное определение Московского городского суда от 08.04.2014 по делу N 33-11199/2014г.
    В удовлетворении требований о признании факта наличия трудовых отношений, обязании изменить дату увольнения, обязании выдать документы, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда, почтовых и судебных расходов отказано правомерно, поскольку истцом не представлено доказательств нарушения ответчиком норм действующего трудового законодательства.
    Судебные решения, арбитраж | 06.07.2014 07:18:21

  3. Определение Свердловского областного суда от 09.04.2014 по делу N 33-5025/2014
    В удовлетворении требования о взыскании заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки отказано правомерно, поскольку трудовые отношения между сторонами прекращены не были, основания для выдачи трудовой книжки отсутствовали, доказательств того, что работник в письменном виде обращался к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию, не имеется.
    Судебные решения, арбитраж | 04.07.2014 12:02:10

  4. Апелляционное определение Московского городского суда от 16.05.2014 по делу N 33-12122
    В удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула отказано правомерно, так как истцом пропущен срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
    Судебные решения, арбитраж | 01.07.2014 09:06:07

  5. Определение Приморского краевого суда от 17.02.2014 по делу N 33-1105
    По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
    Судебные решения, арбитраж | 22.06.2014 22:52:44

  6. Определение Московского городского суда от 04.03.2014 N 4г/9-1331/14
    Требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату, взыскании морального вреда, оформлении трудовой книжки удовлетворены правомерно, поскольку факт наличия между сторонами трудовых отношений подтвержден материалами дела.
    Судебные решения, арбитраж | 22.06.2014 18:50:14

  7. Определение Московского городского суда от 30.04.2014 N 4г/2-3794/14
    В передаче кассационной жалобы о пересмотре судебного акта об удовлетворении иска об обязании внести в трудовую книжку запись об увольнении, взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда отказано, поскольку установлено, что работник в связи с невнесением надлежащих сведений в трудовую книжку не имел возможности трудоустроиться.
    Судебные решения, арбитраж | 21.06.2014 07:56:14

  8. Апелляционное определение Московского городского суда от 10.04.2014 по делу N 33-4445
    Исковые требования о взыскании заработной платы, обязании выдать трудовую книжку и компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку факт задержки выдачи истцу его трудовой книжки по вине работодателя подтвержден материалами дела.
    Судебные решения, арбитраж | 15.06.2014 08:00:28

  9. Апелляционное определение Московского городского суда от 18.03.2014 по делу N 33-7828/14
    При признании судом того, что работодатель имел основание для расторжения трудового договора, но в приказе указал неправильную либо не соответствующую закону формулировку основания и (или) причины увольнения, суд в силу ТК РФ обязан изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой Кодекса.
    Судебные решения, арбитраж | 05.06.2014 03:58:51

  10. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 16.04.2014 по делу N 33-2316/2014
    Иск в части признания перевода на другую работу и взыскания компенсации морального вреда правомерно удовлетворен, поскольку работодателем нарушены трудовые права работника, который переведен на нижестоящую должность с нарушением закона. В удовлетворении иска в части признания незаконными записей в трудовой книжке о приеме на работу и об увольнении по собственному желанию и признании периода работы работой по совместительству отказано правомерно, так как истец фактически допущен к работе, оплата труда начислялась за полный рабочий день и ежемесячно выплачивалась.
    Судебные решения, арбитраж | 03.06.2014 21:36:38


   Всего документов: 492
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 


Смотрите также:
Заключение трудового договора
Заключение трудового договора: трудовая книжка