ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: ТРУДОВАЯ КНИЖКА

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 09.07.2014 N 33-11151
    Требования удовлетворены в части признания незаконными действий, выразившихся в отказе предоставить по письменным заявлениям истца справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, а также дубликат трудовой книжки, поскольку представлены доказательства задержки работодателем выдачи указанной справки и нарушения сроков выдачи дубликата, в связи с чем нарушены трудовые права истца.
    Судебные решения, арбитраж | 09.11.2014 12:38:48

  2. Определение Санкт-Петербургского городского суда N 33-6235
    Иск о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы удовлетворен, поскольку работодателем нарушена процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности, в частности не затребованы у работника объяснения по факту нарушения трудовой дисциплины, не представлены сведения об ознакомлении работника либо его отказе ознакомиться с приказом об увольнении.
    Судебные решения, арбитраж | 09.11.2014 09:25:10

  3. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 08.10.2013 N 33-14529/2013
    В удовлетворении иска о взыскании заработной платы отказано, поскольку вступившими в законную силу судебными актами установлен факт аннулирования трудового договора.
    Судебные решения, арбитраж | 09.11.2014 08:47:38

  4. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 28.05.2014 по делу N 33-7070/2014
    Отсутствие у работодателя в день прекращения трудового договора трудовой книжки работника, которая передавалась при заключении трудового договора, не является основанием для освобождения работодателя от обязанности выдать работнику трудовую книжку с внесенными записями о работе в установленные сроки, поскольку работодатель не лишен возможности выдать дубликат трудовой книжки установленного образца.
    Судебные решения, арбитраж | 23.09.2014 22:49:44

  5. Апелляционное определение Московского городского суда от 12.05.2014 по делу N 33-11605
    В удовлетворении иска о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы за отработанное время, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку факты нахождения истца в трудовых отношениях, выполнения истцом трудовых обязанностей в организации ответчика, а также факт наличия задолженности у ответчика перед истцом не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.
    Судебные решения, арбитраж | 07.09.2014 18:22:27

  6. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 03.06.2014 N 33-8471/2014
    Требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, возмещения морального вреда удовлетворены, поскольку установлено наличие просрочки в произведении окончательного расчета с работником при увольнении, трудовые права которого нарушены работодателем.
    Судебные решения, арбитраж | 02.09.2014 22:25:28

  7. Апелляционное определение Московского городского суда от 04.04.2014 по делу N 33-7158/2014
    В иске о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат отказано правомерно, так как истец не представил каких-либо доказательств, подтверждающих, что он приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, соблюдение им режима труда и правил внутреннего распорядка, ежемесячную выплату ему ответчиком заработной платы.
    Судебные решения, арбитраж | 09.08.2014 11:07:21

  8. Апелляционное определение Московского городского суда от 16.04.2014 по делу N 33-12429
    В удовлетворении иска о признании увольнения незаконным, обязании вернуть трудовую книжку, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано правомерно, поскольку увольнение было произведено ответчиком на основании поданного истцом заявления об увольнении, доказательств отсутствия добровольного волеизъявления на подачу заявления об увольнении по инициативе работника истцом не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 09.08.2014 10:57:32

  9. Апелляционное определение Московского городского суда от 08.04.2014 по делу N 33-4531/14
    Судебный акт о признании незаконным прекращения трудового договора по инициативе работодателя, восстановлении на работе оставлен без изменения, поскольку вопрос о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы за время вынужденного прогула не подлежал рассмотрению, так как данное требование истцом в суде не было заявлено.
    Судебные решения, арбитраж | 09.08.2014 10:57:31

  10. Апелляционное определение Московского городского суда от 12.03.2014 по делу N 33-7382
    В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а следовательно, и учитываемый при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, включается время вынужденного прогула только при незаконном увольнении или отстранении от работы с последующим восстановлением на прежней работе.
    Судебные решения, арбитраж | 09.08.2014 09:32:57


   Всего документов: 492
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 


Смотрите также:
Заключение трудового договора
Заключение трудового договора: трудовая книжка