ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: ТРУДОВАЯ КНИЖКА
(обзор судебной практики)Отсортировано по дате публикации
- Апелляционное определение Московского городского суда от 04.04.2014 по делу N 33-4544/2014
Часть вторая статьи 237 ТК РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав, и не указывает конкретных видов правонарушений.
Судебные решения, арбитраж | 23.11.2014 07:27:04 - Определение Санкт-Петербургского городского суда от 22.10.2014 N 33-16047/2014
Иск об установлении факта трудовых отношений, оформлении трудовой книжки, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда оставлен без удовлетворения, поскольку трудовой договор с истцом не заключался, приказ о приеме на работу не издавался, трудовая книжка, документы о постановке на пенсионный учет ответчику не передавались.
Судебные решения, арбитраж | 23.11.2014 02:42:28 - Определение Санкт-Петербургского городского суда от 25.09.2014 N 33-13690/14
В удовлетворении иска о взыскании заработной платы, компенсаций за неиспользованный отпуск и задержку выдачи трудовой книжки, морального вреда отказано, поскольку увольнение работника произведено с соблюдением действующего законодательства, трудовая книжка выдана ему в последний день работы, наличие задолженности работодателя перед работником не доказано.
Судебные решения, арбитраж | 23.11.2014 02:32:16 - Апелляционное определение Брянского областного суда от 13.05.2014 по делу N 33-1650(2014)
В иске об установлении факта трудовых отношений, понуждении к оформлению трудовых отношений, внесении записи о работе в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку судом не установлен факт наличия трудовых отношений.
Судебные решения, арбитраж | 20.11.2014 20:31:54 - Апелляционное определение Свердловского областного суда от 11.09.2014 по делу N 33-11931/2014
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.
Судебные решения, арбитраж | 09.11.2014 23:58:57 - Апелляционное определение Свердловского областного суда от 13.08.2014 по делу N 33-10936/2014
В удовлетворении требования о восстановлении на работе, взыскании неполученного заработка ввиду задержки выдачи трудовой книжки, компенсации за досрочное расторжение трудового договора с руководителем организации, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы отказано правомерно, так как порядок и процедура увольнения руководителя организации соблюдены, обязанность по ведению и хранению трудовых книжек была возложена на истца как руководителя, срок для обращения в суд пропущен.
Судебные решения, арбитраж | 09.11.2014 22:12:24 - Определение Санкт-Петербургского городского суда от 14.07.2014 N 33-10021
Об изменении даты увольнения, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и неиспользованный отпуск, а также почтовых расходов.. Обстоятельства: Работник ссылается на неисполнение работодателем обязанности по произведению расчета, выдаче приказа об увольнении и трудовой книжки.. Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку приказ об увольнении работодателем не издан, а работник на момент рассмотрения спора не уволен.
Судебные решения, арбитраж | 09.11.2014 15:07:56 - Определение Санкт-Петербургского городского суда от 24.09.2014 N 33-13166
Иск о взыскании средней заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворен, поскольку при увольнении работнику не выплачена компенсация, а также не выдана трудовая книжка, отсутствие которой заведомо исключает трудоустройство работника.
Судебные решения, арбитраж | 09.11.2014 15:07:55 - Определение Санкт-Петербургского городского суда от 01.10.2013 N 33-144418/2013
Приказ об увольнении работника в соответствии с пунктом 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ признан незаконным ввиду несоблюдения срока применения дисциплинарного взыскания, к тому же в приказе не указано, какими должностными лицами и в связи с чем составлены служебные записки, послужившие основанием для увольнения.
Судебные решения, арбитраж | 09.11.2014 14:40:24 - Определение Санкт-Петербургского городского суда от 24.07.2014 N 33-11883/2014
Требование удовлетворено в части обязания выдать трудовую книжку и компенсации морального вреда, поскольку представлены доказательства неисполнения работодателем обязательств по выдаче трудовой книжки по письменному обращению работника, не получившего ее после увольнения.
Судебные решения, арбитраж | 09.11.2014 13:26:34
Всего документов: 492
Страницы:
<-- предыдущая следующая -->
27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47
Смотрите также:
Заключение трудового договора
Заключение трудового договора: трудовая книжка