ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Апелляционное определение Самарского областного суда от 23.05.2013 по делу N 33-4615/2013
    В удовлетворении иска о восстановлении на работе отказано, так как ответчиком была соблюдена предусмотренная законом процедура увольнения истца.
    Судебные решения, арбитраж | 21.06.2013 04:03:33

  2. Апелляционное определение Вологодского областного суда от 29.05.2013 N 33-2426/2013
    В удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы отказано правомерно, так как истцом пропущен срок обращения в суд.
    Судебные решения, арбитраж | 21.06.2013 02:58:18

  3. Апелляционное определение Вологодского областного суда от 29.05.2013 N 33-2428/2013
    В удовлетворении исковых требований о признании отношений трудовыми, внесении записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате отказано правомерно, так как истцом пропущен срок обращения в суд.
    Судебные решения, арбитраж | 21.06.2013 02:58:18

  4. Апелляционное определение Саратовского областного суда от 16.05.2013 по делу N 33-2701
    В иске о признании отказа в заключении трудового договора незаконным, обязании заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку суд пришел к обоснованному выводу, что заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя.
    Судебные решения, арбитраж | 21.06.2013 02:58:18

  5. Апелляционное определение Саратовского областного суда от 23.05.2013 по делу N 33-2975
    Иск о взыскании компенсации за время вынужденного прогула и неиспользованный отпуск, пени за нарушение срока выплат при увольнении удовлетворен правомерно, поскольку работодатель в нарушение ст. 140 ТК РФ не выплатил истцам всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.
    Судебные решения, арбитраж | 21.06.2013 02:58:18

  6. Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 15.05.2013 по делу N 33-2607/2013
    Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
    Судебные решения, арбитраж | 21.06.2013 02:58:18

  7. Апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 21.05.2013 по делу N 33-1945/2013
    В иске о возмещении материального ущерба отказано правомерно, так как работодателем нарушена процедура проведения инвентаризации и оформления ее результатов; доказательств, подтверждающих причины возникшей недостачи, не представлено; не доказаны факт наличия прямого действительного ущерба, противоправность поведения работника, наличие в действиях работника вины.
    Судебные решения, арбитраж | 21.06.2013 02:58:18

  8. Апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 26.02.2013 по делу N 33-775/2013
    В иске о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, расходов, связанных с командировкой, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как доказательств, свидетельствующих о том, что истец был принят на постоянную работу, не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 21.06.2013 02:58:17

  9. Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 23.04.2013 по делу N 33-3372/2013
    Иск о возмещении ущерба удовлетворен правомерно, так как по вине ответчика совершено ДТП, чем истцу причинен материальный ущерб, который подлежит возмещению.
    Судебные решения, арбитраж | 21.06.2013 02:58:15

  10. Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 25.04.2013 по делу N 33-2349/2013
    В удовлетворении иска о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда отказано, так как истцом не представлено доказательств, подтверждающих факт его вступления в трудовые отношения с ответчиком путем фактического допущения к работе.
    Судебные решения, арбитраж | 21.06.2013 02:06:45


   Всего документов: 2447
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103