ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Апелляционное определение Новгородского областного суда от 05.06.2013 по делу N 2-1320-33-897
    В удовлетворении иска о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку факт нахождения истца в трудовых отношениях с ответчиком не подтвержден материалами дела.
    Судебные решения, арбитраж | 17.08.2013 10:47:28

  2. Апелляционное определение Московского городского суда от 14.11.2012
    В удовлетворении иска о взыскании суммы неосновательного обогащения отказано правомерно, поскольку истцом доказательств, подтверждающих выдачу денежных средств ответчику, суду не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 17.08.2013 04:56:45

  3. Апелляционное определение Московского городского суда от 14.06.2013 по делу N 11-10066
    В удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным, восстановлении в прежней должности, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку у работодателя имелись основания для расторжения с истцом трудовых отношений, так как со стороны работника имело место ненадлежащее выполнение возложенных на него должностных обязанностей.
    Судебные решения, арбитраж | 17.08.2013 00:49:17

  4. Апелляционное определение Московского городского суда от 16.05.2013 по делу N 11-11135
    Иск о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда правомерно удовлетворен частично, поскольку при приеме истца на работу ответчиком соглашение об испытании с истцом достигнуто не было, трудовой договор в письменной форме, в котором бы содержалось такое условие, с истцом не заключался, с приказом о приеме на работу истец в установленном законом порядке ознакомлен не был, из чего следует, что условие об испытании истцу при приеме на работу установлено не было.
    Судебные решения, арбитраж | 16.08.2013 22:35:51

  5. Апелляционное определение Московского городского суда от 20.06.2013 по делу N 11-14364
    Обязанность работодателя оформить прекращение трудовых отношений приказом (распоряжением), с которым работник должен быть ознакомлен под роспись, выдать работнику копии документов, связанных с работой, в том числе копию приказа об увольнении, а также внести в трудовую книжку запись об увольнении и выдать трудовую книжку предусмотрена ТК РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 16.08.2013 17:42:20

  6. Апелляционное определение Московского городского суда от 14.06.2013 по делу N 11-14367
    В удовлетворении исковых требований о признании отказа в приеме на работу незаконным, обязании заключить трудовой договор, возмещении материального вреда, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как доказательства, подтверждающие мотивы отказа в приеме на работу, не связанные с деловыми качествами истца, отсутствуют.
    Судебные решения, арбитраж | 16.08.2013 17:42:20

  7. Постановление Московского областного суда по делу N а-26/13
    Судебный акт по делу о привлечении к административной ответственности за незаконное привлечение к трудовой деятельности бывшего государственного служащего оставлен без изменения, поскольку факт совершения административного правонарушения и виновность лица в его совершении подтверждены материалами дела.
    Судебные решения, арбитраж | 16.08.2013 16:36:33

  8. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.06.2013 N 33-9082/2013
    Требования о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе удовлетворены, поскольку в трудовом договоре, заключенном между сторонами, отсутствует ссылка на то, что данный договор является срочным.
    Судебные решения, арбитраж | 08.08.2013 13:04:59

  9. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.06.2013 N 33-7465/13
    Поскольку каких-либо действий со стороны работодателя по факту невыхода работника на работу не предпринималось, суд пришел к выводу о согласии работодателя с прекращением трудовой деятельности работника на указанную дату, что свидетельствует о фактическом расторжении трудового договора по соглашению сторон и возникновении обязанности у работодателя произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику в день увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 08.08.2013 12:10:27

  10. Определение Свердловского областного суда от 14.06.2013 по делу N 33-6788/2013
    В удовлетворении требования об изменении формулировки основания увольнения (за прогул), взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку работник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин, с графиком он был ознакомлен, о сменах уведомлен, переработки не выявлено.
    Судебные решения, арбитраж | 08.08.2013 10:10:06


   Всего документов: 2447
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82