ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Постановление заместителя председателя Свердловского областного суда от 14.06.2013 по делу N 4а-341/2013
    Сотрудник отдела кадров организации-работодателя не является лицом, на которого законом возложена обязанность по сообщению о заключении трудового договора с бывшим государственным или муниципальным служащим, поэтому он не является субъектом административной ответственности по ст. 19.29 КоАП РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 02.10.2013 02:55:18

  2. Постановление заместителя председателя Свердловского областного суда по делу N 4а-361/2013
    Организация привлечена к ответственности по ст. 19.29 КоАП РФ за привлечение к трудовой деятельности бывшего сотрудника органа внутренних дел без извещения об этом его бывшего работодателя правомерно, так как факт правонарушения установлен.
    Судебные решения, арбитраж | 02.10.2013 02:55:17

  3. Определение Московского городского суда от 29.08.2013 N 4г/3-8660/13
    В передаче кассационной жалобы о пересмотре судебных актов по делу о взыскании выходного пособия для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции отказано, поскольку каких-либо существенных нарушений норм материального и процессуального права не допущено, а правом устанавливать новые обстоятельства по делу и давать самостоятельную оценку собранным по делу доказательствам суд кассационной инстанции не наделен.
    Судебные решения, арбитраж | 02.10.2013 02:11:36

  4. Апелляционное определение Московского городского суда от 16.08.2013 по делу N 11-23622/2013
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку основанием к увольнению истца послужила инициатива самого истца и доказательств, свидетельствующих о вынужденном характере написания со стороны истца заявления об увольнении по собственному желанию, суду не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 01.10.2013 08:22:50

  5. Апелляционное определение Московского городского суда от 24.07.2013 N 11-23629/2013
    В иске о возмещении ущерба, причиненного работником, отказано правомерно, поскольку надлежащих и достаточных доказательств, с достоверностью свидетельствующих о том, что по вине ответчика работодателю был причинен прямой действительный ущерб, представлено не было.
    Судебные решения, арбитраж | 01.10.2013 08:22:50

  6. Апелляционное определение Московского городского суда от 22.07.2013 по делу N 11-23097/2013
    В удовлетворении исковых требований о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, взыскании недополученного заработка, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку работодателем нарушение порядка применения дисциплинарного взыскания, влекущее признание приказа об объявлении выговора работнику незаконным, не допущено.
    Судебные решения, арбитраж | 01.10.2013 08:01:43

  7. Апелляционное определение Московского городского суда от 22.07.2013 по делу N 11-23101
    Исковые требования об обязании выдать трудовую книжку удовлетворены, поскольку трудовая книжка подлежит выдаче работнику в связи с увольнением, доказательств выдачи истцу трудовой книжки ответчиком не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 01.10.2013 08:01:43

  8. Определение ФАС Северо-Кавказского округа от 11.04.2013 по делу N А32-2260/2010
    Обстоятельства: Заявлена кассационная жалоба в рамках дела о банкротстве предпринимателя по заявлению о признании недействительным решения комитета кредиторов в части утверждения (одобрения) срочного трудового договора.
    Судебные решения, арбитраж | 01.10.2013 02:54:11

  9. Постановление ФАС Северо-Западного округа от 26.09.2013 по делу N А13-4215/2009
    О признании недействительным соглашения о выплате выходного пособия руководителю должника при его увольнении.
    Судебные решения, арбитраж | 01.10.2013 02:39:02

  10. Апелляционное определение Самарского областного суда от 03.09.2013 по делу N 33-8293/2013
    В силу ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
    Судебные решения, арбитраж | 27.09.2013 20:15:43


   Всего документов: 2447
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53