ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 28.05.2012 по делу N 33-1650/12
    В удовлетворении иска о признании незаконными отстранения от работы и перевода на другую работу отказано правомерно, поскольку истец обратился с иском к филиалу предприятия, отказавшись от привлечения в качестве ответчика само предприятие, а филиал не является юридическим лицом, действует на основании утвержденных предприятием положений, согласно которым он не может быть истцом, ответчиком или третьим лицом в суде.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:44:47

  2. Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 30.05.2012 по делу N 33-1704/2012
    О снятии с апелляционного рассмотрения дела по частной жалобе истца на решение суда по делу по иску о взыскании заработной платы за сверхурочную работу и за задержку заработной платы для выполнения требований ст. ст. 322, 323 ГПК РФ, так как частная жалоба не содержит оснований, по которым заявитель считает судебный акт неправильным.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:44:47

  3. Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 17.09.2012 по делу N 33-3011/2012
    Решение суда по делу о заключении трудового договора отменено, в удовлетворении требований отказано, поскольку истцом без уважительных причин пропущен срок исковой давности, установленный для обращения в суд за защитой нарушенных трудовых прав.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:44:33

  4. Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 05.09.2012 по делу N 33-3080/2012
    В удовлетворении исковых требований о перерасчете оплаты по больничному листу отказано правомерно, поскольку установлено, что выплаты по листку временной нетрудоспособности ответчиком определены правильно.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:44:32

  5. Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 24.09.2012 по делу N 33-3228/12
    Решение суда об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании недоначисленной заработной платы, ее индексации, компенсации морального вреда оставлено без изменения, так как положения и правила, устанавливающие рабочее время при пятидневной, шестидневной рабочей неделе, на работников убойного цеха не распространяются, выходными днями для истца являются дни, когда нет забоя.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:44:32

  6. Апелляционное определение Воронежского областного суда от 31.05.2012 N 33-3012
    В удовлетворении исковых требований о защите трудовых прав отказано правомерно, так как суд пришел к выводу о необоснованности доводов истца о дискриминации и безосновательном отказе в приеме на работу; действующее законодательство не содержит обязанности ответчика предлагать соискателю другие вакантные должности.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:44:13

  7. Решение Ленинградского областного суда от 04.06.2012 N 7-236/2012
    Состав административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 18.15 КоАП РФ, образует противоправное привлечение работодателем к трудовой деятельности, осуществляемое в виде фактического допуска конкретного иностранного гражданина или лица без гражданства в какой-либо форме к выполнению работ, оказанию услуг без соответствующего разрешения.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:43:55

  8. Решение Ленинградского областного суда от 04.06.2012 N 7-237/2012
    Привлечение к трудовой деятельности иностранного гражданина, не имеющего разрешения на работу на территории действия определенного субъекта Российской Федерации - Ленинградской области, является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности по части 1 статьи 18.15 КоАП РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:43:55

  9. Решение Ленинградского областного суда от 04.06.2012 N 7-238/2012
    Обстоятельства совершения работодателем административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 18.15 КоАП РФ, подтверждены протоколом об административном правонарушении, трудовым договором, заключенным с иностранным гражданином, не имеющим разрешения на работу, иными доказательствами, в связи с чем основания для отмены постановления о привлечении его к административной ответственности отсутствуют.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:43:55

  10. Решение Ленинградского областного суда от 04.06.2012 N 7-239/2012
    Привлечение к трудовой деятельности в качестве менеджера иностранного гражданина, не имеющего разрешения на работу, служит основанием для признания работодателя виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 18.15 КоАП РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:43:54


   Всего документов: 2447
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219