ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: ОТКАЗ В ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Тульского областного суда от 19.07.2011 по делу N 33-1991
    В иске об оспаривании законности увольнения, признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно в связи с пропуском истцом срока на обращение в суд, установленного ст. 392 ТК РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 14:50:44

  2. Кассационное определение Оренбургского областного суда от 02.11.2011 по делу N 33-6744/2011
    В удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, обязании произвести запись в трудовой книжке, расчет и перечисление страховых взносов и налогов отказано, поскольку наличие трудовых отношений между сторонами не подтверждено.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 14:44:47

  3. Определение Алтайского краевого суда от 10.08.2011 по делу N 33-6862/2011
    В удовлетворении требований о взыскании денежного довольствия правомерно отказано, поскольку в ходе судебного заседания ответчиком было заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, а истцом не доказано наличие уважительных причин его пропуска.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 14:39:36

  4. Определение Алтайского краевого суда от 17.08.2011 по делу N 33-7162/11
    В удовлетворении требований к торговой компании в части восстановления на работе отказано, поскольку истек срок действия трудового договора. В соответствии с законодательством увольнение по истечении срока трудового договора является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора и не относится к расторжению договора по инициативе работодателя.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 14:39:35

  5. Постановление Московского городского суда от 03.12.2012 N 4а-2635/12
    Заявление о признании виновным в совершении административного правонарушения, выразившегося в привлечении к трудовой деятельности на условиях трудового договора бывшего государственного или муниципального служащего, удовлетворено правомерно, так как вина лица подтверждена.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 14:23:25

  6. Решение Ленинградского областного суда от 04.06.2012 N 7-234/2012
    Привлечение юридическим лицом к трудовой деятельности в качестве подсобного рабочего иностранного гражданина, не имеющего разрешения на работу на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, нарушает миграционное законодательство и является административным правонарушением, предусмотренным частью 1 статьи 18.15 КоАП РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 07:23:55

  7. Постановление заместителя председателя Свердловского областного суда от 26.11.2012 по делу N 4а-823/2012
    Орган местного самоуправления при заключении трудового договора с бывшим государственным служащим в предусмотренных законом случаях обязан в письменной форме сообщить об этом представителю нанимателя государственного служащего по последнему месту его службы. Правонарушение, совершенное в сфере противодействия коррупции, существенно нарушает охраняемые законом интересы государства, в связи с чем имеет повышенную общественную опасность.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 01:31:59

  8. Постановление заместителя председателя Свердловского областного суда от 26.11.2012 по делу N 4а-824/2012
    Государственное учреждение при заключении трудового договора с бывшим государственным служащим в предусмотренных законом случаях обязано в письменной форме сообщить об этом представителю нанимателя государственного служащего по последнему месту его службы. КоАП РФ не предусматривает обязанность вынесения определения о назначении дела к рассмотрению.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 01:31:59

  9. Постановление заместителя председателя Свердловского областного суда от 27.11.2012 по делу N 4а-825/2012
    Государственное учреждение при заключении трудового договора с бывшим государственным служащим обязано в письменной форме сообщить об этом представителю нанимателя государственного служащего по последнему месту его службы. КоАП РФ не предусматривает обязанность вынесения определения о назначении дела к рассмотрению.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 01:31:59


   Всего документов: 949
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 


Смотрите также:
Заключение трудового договора
Заключение трудового договора: отказ в приеме на работу