ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: ОТКАЗ В ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Кассационное определение Омского областного суда от 28.09.2011 по делу N 33-7314/2011
    Дело об оспаривании отказа в приеме на работу, взыскании неполученного заработка и компенсации морального вреда направлено в суд для рассмотрения по существу, так как истец имел право на предъявление иска об оспаривании отказа в заключении трудового договора именно по предполагаемому месту исполнения им трудовых обязанностей.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 22:51:30

  2. Кассационное определение Верховного суда Республики Алтай от 16.11.2011 по делу N 33-915
    В удовлетворении ходатайства представителя истца о передаче дела о возложении обязанности возместить ущерб, причиненный в результате утраты оборудования по месту нахождения истца правомерно отказано, поскольку представленные представителем истца доказательства недостаточно подтверждают факт заключения трудового договора с ответчиком, в котором стороны договорились о рассмотрении спора между сторонами в суде общей юрисдикции по месту расположения головной организации истца.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 22:51:27

  3. Кассационное определение Верховного суда Республики Алтай от 16.11.2011 по делу N 33-925
    Поскольку ответчик не выполнил условия заключенного сторонами ученического договора: расторг трудовой договор по инициативе работника до истечения установленного срока после получения профессии, добровольно вернуть потраченные на его обучение денежные средства отказался, то с него правомерно в пользу истца взысканы затраты на обучение в части суммы с учетом того, что начисленные за время работы денежные средства, в том числе стипендия, являются заработной платой и не могут быть взысканы.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 22:51:27

  4. Апелляционное определение Московского городского суда от 08.11.2012 по делу N 11-26317
    В удовлетворении исковых требований о признании трудовых отношений бессрочными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку срок действия трудового договора истек, о предстоящем увольнении работник был уведомлен, в связи с чем у работодателя имелись основания для прекращения трудового договора.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 22:24:59

  5. Апелляционное определение Московского городского суда от 16.11.2012 по делу N 11-27309
    В удовлетворении требований о признании незаконным отказа в переводе на вакантную должность отказано правомерно, поскольку материалами дела установлено, что отказ работодателя в переводе работника обусловлен отсутствием специального образования и опыта работы в соответствующей должности.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 22:24:50

  6. Апелляционное определение Омского областного суда от 03.05.2012 N 33-2653/2012
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе отказано правомерно, поскольку истец работал на основании срочного трудового договора, заключенного на время исполнения заведомо определенной работы, а именно, на время поиска покупателей и заключения с ними договоров на поставку продукции ответчика до достижения определенных объемов продаж в месяц, основанием для увольнения истца послужил факт достижения установленного трудовым договором уровня продаж.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 22:24:37

  7. Решение Ленинградского областного суда от 04.06.2012 N 7-236/2012
    Состав административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 18.15 КоАП РФ, образует противоправное привлечение работодателем к трудовой деятельности, осуществляемое в виде фактического допуска конкретного иностранного гражданина или лица без гражданства в какой-либо форме к выполнению работ, оказанию услуг без соответствующего разрешения.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 22:17:34

  8. Решение Ленинградского областного суда от 04.06.2012 N 7-237/2012
    Привлечение к трудовой деятельности иностранного гражданина, не имеющего разрешения на работу на территории действия определенного субъекта Российской Федерации - Ленинградской области, является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности по части 1 статьи 18.15 КоАП РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 22:17:34

  9. Решение Ленинградского областного суда от 04.06.2012 N 7-238/2012
    Обстоятельства совершения работодателем административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 18.15 КоАП РФ, подтверждены протоколом об административном правонарушении, трудовым договором, заключенным с иностранным гражданином, не имеющим разрешения на работу, иными доказательствами, в связи с чем основания для отмены постановления о привлечении его к административной ответственности отсутствуют.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 22:17:34

  10. Решение Ленинградского областного суда от 04.06.2012 N 7-239/2012
    Привлечение к трудовой деятельности в качестве менеджера иностранного гражданина, не имеющего разрешения на работу, служит основанием для признания работодателя виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 18.15 КоАП РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 22:17:34


   Всего документов: 949
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 


Смотрите также:
Заключение трудового договора
Заключение трудового договора: отказ в приеме на работу