ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: ОТКАЗ В ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Решение Тимирязевского районного суда города Москвы от 06.04.2011 по делу N 2-1381/2011
    Исковые требования в части признания трудового договора заключенным на неопределенный срок, признания увольнения незаконным, восстановления на работе, взыскания денежных сумм в меньшем размере от заявленного удовлетворены, поскольку установлено, что законные основания для заключения срочного трудового договора с истцом отсутствовали, в связи с чем трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:13:11

  2. Решение Первомайского районного суда города Омска от 24.02.2011 по делу N 2-755/2011
    В удовлетворении иска о признании трудового договора бессрочным, признании приказа об увольнении недействительным, восстановлении на работе, предоставлении отпуска, компенсации морального вреда отказано, поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца при его увольнении не нашел своего подтверждения в процессе судебного разбирательства, основания для компенсации морального вреда отсутствуют.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:13:10

  3. Апелляционное определение Ростовского областного суда от 20.09.2012 по делу N 33-10997
    Решение суда по делу о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда оставлено без изменения, поскольку установлено, что истица весь срок действия договора, заключенного с ответчиком, выполняла обязанности управляющей ТСЖ, однако доказательств того, что истице была выплачена заработная плата, не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:12:35

  4. Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 26.07.2012 по делу N 33-14680\12
    Решение суда по делу о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда оставлено без изменения, увеличен размер компенсации морального вреда, поскольку причиной вынужденного прогула истца явились действия ответчика, признанные решением суда не соответствующими требованиям закона, согласно принципам разумности и справедливости компенсация морального вреда подлежит взысканию в большем размере.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:12:25

  5. Кассационное определение Ростовского областного суда от 25.04.2011 по делу N 33-5663
    Решение суда, которым удовлетворен иск о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, отменено, в удовлетворении требований отказано, поскольку между сторонами было достигнуто соглашение о заключении срочного трудового договора, работодателем соблюдена процедура письменного уведомления работника об истечении срока действия трудового договора.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:12:04

  6. Определение Ленинградского областного суда от 08.08.2012 N 33-3678/2012
    Сам по себе факт увольнения работника с основного места работы не является основанием для принятия работника, работавшего на условиях совместительства, на работу как на основную, поскольку, для того чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо соответствующее решение, которое оформляется приказом или изменениями в трудовом договоре, так как в этом случае у работника изменяются условия работы.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:11:02

  7. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 09.10.2012 N 33-14288/2012
    Поскольку истец является членом правления жилищно-строительного кооператива, при этом согласно штатному расписанию его должность как члена правления в штат не входит и правление выполняет свои обязанности на общественных началах, трудового договора либо иного гражданско-правового договора с истцом не заключалось, суд сделал вывод о том, что между сторонами трудовые отношения не сложились и оснований для взыскания заработной платы не имеется.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:10:57

  8. Апелляционное определение Московского городского суда от 30.05.2012 по делу N 11-8328
    Работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:08:04

  9. Апелляционное определение Московского городского суда от 20.04.2012 по делу N 11-4896
    В удовлетворении заявления о признании незаконным решения об отказе в продлении срока пребывания на службе сверх предельного возраста, обязании заключить контракт, признании увольнения незаконным, выплате денежного довольствия, материального ущерба, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как о предстоящем прекращении трудового договора истец был уведомлен, срок действия контракта истек.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:03:14

  10. Апелляционное определение Московского городского суда от 22.03.2012 по делу N 11-1530
    Согласно положения Трудового кодекса РФ назначение работника на конкретную должность является правом, а не обязанностью работодателя.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:02:17


   Всего документов: 949
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 


Смотрите также:
Заключение трудового договора
Заключение трудового договора: отказ в приеме на работу