ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: ОТКАЗ В ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Определение Алтайского краевого суда от 18.01.2012 по делу N 33-365/2012
    В иске о возложении обязанности по заключению трудового договора, взыскании компенсации морального вреда отказано правомерно, так как работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:44:43

  2. Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 19.06.2012 по делу N 33-4225/2012
    Иск в части возмещения вреда в части суммы удовлетворен правомерно, поскольку нарушено право истца на своевременную выплату заработной платы, размер компенсации морального вреда определен с учетом принципа разумности и справедливости, в части признания недействительным условия о срочности трудового договора отказано правомерно, поскольку истцом не доказано, что он умышленно был введен в заблуждение работодателем относительно сроков заключенного с ним трудового договора.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:43:51

  3. Кассационное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 28.02.2012 по делу N 33-885/2012
    Исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворены частично, так как истцом представлены доказательства невыплаты ему заработной платы за спорный период.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:39:34

  4. Апелляционное определение Верховного суда Республики Дагестан от 17.07.2012 по делу N 33-1998/2012
    В удовлетворении иска о признании недействительными трудового договора и приказа работодателя в части назначения работника на должность профессора отказано, поскольку работником пропущен срок для обращения в суд за защитой нарушенного трудового права.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:38:18

  5. Апелляционное определение Саратовского областного суда от 09.08.2012 по делу N 33-4358/2012
    Поскольку истцом представлена ксерокопия трудового договора, в которой отсутствует печать работодателя, доказательств заключения трудового договора не имеется, в удовлетворении иска о возложении обязанности принять результаты работ по трудовому договору отказано.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:38:07

  6. Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 15.08.2012 по делу N 33-2845/2012
    В удовлетворении иска о взыскании недоначисленной заработной платы за сверхурочную работу, работу в выходные дни, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку нарушение прав истца действиями ответчика не допущено, так как положения коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка, устанавливающие рабочее время, на работников убойного цеха не распространяются.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:37:42

  7. Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 15.08.2012 по делу N 33-2846/2012
    В удовлетворении иска о взыскании недоначисленной заработной платы за сверхурочную работу, работу в выходные дни, взыскании компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку нарушения прав истицы действиями ответчика не допущено, доказательств сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени за квартал истицей не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:37:42

  8. Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 15.08.2012 по делу N 33-2851/2012
    В удовлетворении иска о взыскании недоначисленной заработной платы за сверхурочную работу, работу в выходные дни, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку нарушение прав истца действиями ответчика не допущено, доказательств сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени в квартал истицей не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:37:42

  9. Апелляционное определение Верховного суда Республики Адыгея от 27.07.2012 по делу N 33-726
    В удовлетворении иска о признании трудового договора недействительным отказано правомерно, поскольку истицей не представлено доказательств нарушения ее прав действиями ответчика, истица фактически была допущена к работе, между истицей и работодателем был оформлен трудовой договор, в развитие которого был издан приказ о приеме истицы на работу.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:37:41

  10. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 23.07.2012 N 33-9758/12
    Поскольку установлено, что ответчик прошел курс обучения в образовательном учреждении, однако в нарушение условий договора обучения после окончания обучения не приступил к работе в организации истца, то в силу действия статей 309, 310 ГК РФ и условий договора обязанность по возмещению суммы выплаченных ответчику за время обучения персональных стипендий и стоимости обучения правомерно возложена на ответчика.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:37:20


   Всего документов: 949
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 


Смотрите также:
Заключение трудового договора
Заключение трудового договора: отказ в приеме на работу