ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: ОТКАЗ В ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Определение Московского городского суда от 04.05.2012 по делу N 11-10871
    В удовлетворении требований о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку факт неудовлетворительного исполнения истцом возложенных на него трудовых обязанностей в период испытательного срока подтвержден, в связи с чем у ответчика имелись основания для увольнения истца по ст. 71 ТК РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 24.03.2013 20:55:24

  2. Апелляционное определение Томского областного суда от 25.01.2013 по делу N 33-164/2013
    В удовлетворении иска о признании незаконным отказа в приеме на работу, взыскании неполученного заработка, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку факт дискриминации истца не доказан.
    Судебные решения, арбитраж | 24.03.2013 18:52:40

  3. Апелляционное определение Московского городского суда от 16.11.2012 по делу N 11-27284/2012
    В удовлетворении иска о признании увольнения незаконным, восстановлении в должности, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку увольнение истца было правомерным, порядок увольнения ответчиком был соблюден.
    Судебные решения, арбитраж | 24.03.2013 16:50:38

  4. Апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 19.12.2012 по делу N 33-3229
    Производство по гражданскому делу в части понуждения заключить трудовой договор на неопределенный срок прекращено в связи с отказом от иска.
    Судебные решения, арбитраж | 08.03.2013 02:06:23

  5. Апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 24.12.2012 по делу N 33-3651
    В иске о признании необоснованным отказа МВД в приеме на службу на должность следователя отказано правомерно, так как установлено, что отказ в трудоустройстве истца вызван несоответствием его деловых качеств требуемой должности.
    Судебные решения, арбитраж | 08.03.2013 02:06:22

  6. Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 15.11.2012 по делу N 33-11059/2012
    В удовлетворении ходатайства о передаче по подсудности дела по иску о признании нормативного акта работодателя недействительным отказано, так как установлено, что работник имеет право на рассмотрение требований, вытекающих из трудовых отношений, по месту его исполнения, а операционный офис, в который принята истица на работу, расположен на территории, входящей в юрисдикцию суда первой инстанции.
    Судебные решения, арбитраж | 07.03.2013 20:10:49

  7. Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 04.10.2012 по делу N 33-9834/2012
    Ходатайство о передаче гражданского дела по иску о взыскании заработной платы по подсудности в районный суд удовлетворено, так как согласно условиям трудового договора споры, разногласия и требования, возникающие из настоящего договора, подлежат разрешению в суде по месту исполнения настоящего договора.
    Судебные решения, арбитраж | 07.03.2013 20:10:45

  8. Постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 07.02.2013 N 17АП-13347/2012-ГК по делу N А71-8362/2012
    Дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее выплату дополнительного выходного пособия, признано недействительным, поскольку сделка совершена в течение трех лет до принятия заявления о признании общества банкротом, кроме того, в силу своих трудовых обязанностей работник при заключении спорной сделки знал об ухудшении финансового положения общества.
    Судебные решения, арбитраж | 07.03.2013 11:53:15

  9. Постановление ФАС Московского округа от 18.02.2013 по делу N А41-11300/11
    О признании недействительным решения общего собрания участников общества.
    Судебные решения, арбитраж | 03.03.2013 07:33:08

  10. Апелляционное определение Московского городского суда от 22.01.2013 по делу N 11-1463/2013
    Один лишь факт размещения объявления с указанием на половой признак требуемого работника не свидетельствует о дискриминации в сфере труда; в таком случае надлежит доказать, что соискатель обращался к работодателю с заявлением о приеме на работу и работодатель отказал ему в приеме на работу по половому признаку.
    Судебные решения, арбитраж | 25.02.2013 02:40:08


   Всего документов: 949
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 


Смотрите также:
Заключение трудового договора
Заключение трудового договора: отказ в приеме на работу