ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: ОТКАЗ В ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 25.05.2011 по делу N 33-1852/2011
    Дело по иску о признании факта заключения трудового договора, взыскании заработной платы, расходов направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции, так как не были истребованы устав и штатное расписание товарищества собственников жилья, необходимые для правильного разрешения дела.
    Судебные решения, арбитраж | 25.03.2013 14:58:50

  2. Апелляционное определение Московского городского суда от 06.06.2012 по делу N 11-9138
    Должности декана факультета и заведующего кафедрой являются выборными, соответственно, порядок проведения выборов на указанные должности устанавливается уставами высших учебных заведений.
    Судебные решения, арбитраж | 25.03.2013 11:57:36

  3. Апелляционное определение Московского городского суда от 06.06.2012 по делу N 11-8689
    Прием на работу и заключение трудовых договоров являются исключительной компетенцией работодателя, трудовое законодательство не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности немедленно по мере их возникновения.
    Судебные решения, арбитраж | 25.03.2013 08:59:05

  4. Определение Московского городского суда от 05.02.2013 N 4г/7-415/13
    В передаче кассационной жалобы на судебные акты по делу о признании незаконным отказа в переводе на вакантную должность для рассмотрения в суде кассационной инстанции отказано, поскольку на основании статьи 64 ТК РФ истцу были сообщены причины отказа в переводе на желаемую должность в письменной форме и какого-либо нарушения трудовых прав истца судом не установлено.
    Судебные решения, арбитраж | 25.03.2013 07:57:34

  5. Апелляционное определение Московского городского суда от 14.05.2012 по делу N 11-4259
    Действующим законодательством не предусмотрены сроки, в которые работодатель обязан сообщить претенденту на должность причины отказа в приеме на работу.
    Судебные решения, арбитраж | 25.03.2013 03:56:03

  6. Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 24.12.2012 по делу N 33-5867АП/2012г.
    В удовлетворении иска о признании незаконным отказа в приеме на работу и об обязании заключить трудовой договор отказано правомерно, поскольку работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, в связи с чем такой отказ является обоснованным.
    Судебные решения, арбитраж | 25.03.2013 02:55:33

  7. Апелляционное определение Тамбовского областного суда от 27.06.2012 по делу N 33-1416
    Судебный акт в части взыскания размера заработка и размера компенсации за неиспользованный заработок изменен: взыскиваемый размер снижен, поскольку период вынужденного прогула подлежит исключению из расчетного периода при расчете отпускных.
    Судебные решения, арбитраж | 25.03.2013 00:54:59

  8. Кассационное определение Астраханского областного суда от 27.04.2011 по делу N 33-1357/2011
    В удовлетворении заявления об оспаривании предписания государственного инспектора труда отказано правомерно, поскольку установлены факты нарушения трудовых прав работника и, выдавая предписание, государственный инспектор труда действовал в рамках предоставленных ему законом полномочий.
    Судебные решения, арбитраж | 25.03.2013 00:54:44

  9. Кассационное определение Астраханского областного суда от 18.05.2011 по делу N 33-1470/2011
    Требования о заключении трудового договора, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда правомерно удовлетворены в части, поскольку ответчик фактически допустил истца до работы, что подтверждается утвержденным ответчиком графиком дежурств истца, фактом начисления заработной платы истцу за определенный период, показаниями свидетелей, но уклоняется от заключения трудового договора.
    Судебные решения, арбитраж | 25.03.2013 00:54:41

  10. Апелляционное определение Самарского областного суда от 13.12.2012 по делу N 33-11416/2012
    Исковые требования о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок оставлены без удовлетворения, так как между сторонами было заключено трудовое соглашение с условием об определении срока его действия, срочный характер выполняемой истцом работы установлен вступившим в законную силу решением суда.
    Судебные решения, арбитраж | 24.03.2013 23:54:58


   Всего документов: 949
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 


Смотрите также:
Заключение трудового договора
Заключение трудового договора: отказ в приеме на работу