ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: ОТКАЗ В ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Московского городского суда от 30.03.2012 по делу N 11-2182
    Требования об изменении формулировки увольнения, признании приказа незаконным, взыскании задолженности по заработной плате за простой, за время вынужденного прогула, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, морального вреда удовлетворены правомерно, так как материалы дела свидетельствуют о наличии нарушений прав истца со стороны ответчика.
    Судебные решения, арбитраж | 07.04.2013 06:48:06

  2. Определение Московского городского суда от 06.04.2012 по делу N 11-2672
    В удовлетворении исковых требований о заключении трудового договора, установлении средней заработной платы, возмещении морального и имущественного вреда отказано правомерно, поскольку заявителем не было представлено доказательств, подтверждающих отказ в приеме на работу по мотивам, носящим дискриминационный характер.
    Судебные решения, арбитраж | 07.04.2013 05:48:14

  3. Апелляционное определение Московского городского суда от 24.04.2012 по делу N 11-5321
    В удовлетворении требований об обязании заключить срочный трудовой договор отказано правомерно, поскольку отсутствует обязанность ответчиков заключить срочный трудовой договор с истцом, так как такая обязанность у ответчиков законом не установлена.
    Судебные решения, арбитраж | 07.04.2013 04:49:27

  4. Апелляционное определение Московского городского суда от 06.06.2012 по делу N 11-8689
    Прием на работу и заключение трудовых договоров являются исключительной компетенцией работодателя, трудовое законодательство не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности немедленно по мере их возникновения.
    Судебные решения, арбитраж | 07.04.2013 00:41:47

  5. Определение Московского городского суда от 05.02.2013 N 4г/7-415/13
    В передаче кассационной жалобы на судебные акты по делу о признании незаконным отказа в переводе на вакантную должность для рассмотрения в суде кассационной инстанции отказано, поскольку на основании статьи 64 ТК РФ истцу были сообщены причины отказа в переводе на желаемую должность в письменной форме и какого-либо нарушения трудовых прав истца судом не установлено.
    Судебные решения, арбитраж | 06.04.2013 22:38:27

  6. Апелляционное определение Московского городского суда от 06.06.2012 по делу N 11-9138
    Должности декана факультета и заведующего кафедрой являются выборными, соответственно, порядок проведения выборов на указанные должности устанавливается уставами высших учебных заведений.
    Судебные решения, арбитраж | 06.04.2013 22:38:19

  7. Апелляционное определение Московского городского суда от 14.05.2012 по делу N 11-4259
    Действующим законодательством не предусмотрены сроки, в которые работодатель обязан сообщить претенденту на должность причины отказа в приеме на работу.
    Судебные решения, арбитраж | 06.04.2013 19:42:02

  8. Определение Московского городского суда от 04.05.2012 по делу N 11-10871
    В удовлетворении требований о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку факт неудовлетворительного исполнения истцом возложенных на него трудовых обязанностей в период испытательного срока подтвержден, в связи с чем у ответчика имелись основания для увольнения истца по ст. 71 ТК РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 06.04.2013 18:42:10

  9. Постановление Пятого арбитражного апелляционного суда от 02.02.2013 N 05АП-11272/2012 по делу N А24-2691/2012
    По делу о признании недействительным трудового договора в части назначения и выплаты годовой премии, о взыскании убытков, возникших в результате выплаты годовой премии, без получения согласия участников общества.
    Судебные решения, арбитраж | 05.04.2013 09:09:16

  10. Апелляционное определение Московского городского суда от 30.03.2012 по делу N 11-2182
    Требования об изменении формулировки увольнения, признании приказа незаконным, взыскании задолженности по заработной плате за простой, за время вынужденного прогула, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, морального вреда удовлетворены правомерно, так как материалы дела свидетельствуют о наличии нарушений прав истца со стороны ответчика.
    Судебные решения, арбитраж | 01.04.2013 05:30:01


   Всего документов: 949
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 


Смотрите также:
Заключение трудового договора
Заключение трудового договора: отказ в приеме на работу