ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: ОТКАЗ В ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Московского городского суда от 06.08.2013 по делу N 11-19791
    В удовлетворении исковых требований о признании недействительным срочного трудового договора отказано правомерно, поскольку истцом пропущен срок исковой давности для обращения с указанными требованиями.
    Судебные решения, арбитраж | 03.10.2013 09:01:43

  2. Апелляционное определение Московского городского суда от 24.07.2013 по делу N 11-20503
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку при приеме истца на работу по срочному трудовому договору и увольнении его на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ нарушений трудового законодательства ответчиком допущено не было.
    Судебные решения, арбитраж | 03.10.2013 08:31:41

  3. Определение Ленинградского областного суда от 19.09.2013 N 33-4388/2013
    Иск о взыскании с работодателя излишне удержанного налога на доходы физических лиц удовлетворен, поскольку произведенная им выплата по дополнительному соглашению является выходным пособием, выплаченным работнику при увольнении, которое не подлежит налогообложению налогом на доходы физических лиц.
    Судебные решения, арбитраж | 02.10.2013 17:59:24

  4. Постановление заместителя председателя Свердловского областного суда от 26.06.2013 по делу N 4а-291/2013
    Объективную сторону состава административного правонарушения, предусмотренного ст. 19.29 КоАП РФ, образует бездействие работодателя, выразившееся в несообщении сведений о заключении трудового договора с бывшим государственным или муниципальным служащим, независимо от того, входили ли в должностные обязанности данного служащего функции государственного, муниципального (административного) управления организацией, заключившей с ним трудовой договор.
    Судебные решения, арбитраж | 02.10.2013 02:55:18

  5. Постановление заместителя председателя Свердловского областного суда от 26.06.2013 по делу N 4а-292/2013
    Объективную сторону состава административного правонарушения, предусмотренного ст. 19.29 КоАП РФ, образует бездействие работодателя, выразившееся в несообщении сведений о заключении трудового договора с бывшим государственным или муниципальным служащим, независимо от того, входили ли в должностные обязанности данного служащего функции государственного, муниципального (административного) управления организацией, заключившей с ним трудовой договор.
    Судебные решения, арбитраж | 02.10.2013 02:55:18

  6. Постановление заместителя председателя Свердловского областного суда от 14.06.2013 по делу N 4а-341/2013
    Сотрудник отдела кадров организации-работодателя не является лицом, на которого законом возложена обязанность по сообщению о заключении трудового договора с бывшим государственным или муниципальным служащим, поэтому он не является субъектом административной ответственности по ст. 19.29 КоАП РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 02.10.2013 02:55:18

  7. Постановление заместителя председателя Свердловского областного суда по делу N 4а-361/2013
    Организация привлечена к ответственности по ст. 19.29 КоАП РФ за привлечение к трудовой деятельности бывшего сотрудника органа внутренних дел без извещения об этом его бывшего работодателя правомерно, так как факт правонарушения установлен.
    Судебные решения, арбитраж | 02.10.2013 02:55:17

  8. Определение Московского городского суда от 29.08.2013 N 4г/3-8660/13
    В передаче кассационной жалобы о пересмотре судебных актов по делу о взыскании выходного пособия для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции отказано, поскольку каких-либо существенных нарушений норм материального и процессуального права не допущено, а правом устанавливать новые обстоятельства по делу и давать самостоятельную оценку собранным по делу доказательствам суд кассационной инстанции не наделен.
    Судебные решения, арбитраж | 02.10.2013 02:11:36

  9. Апелляционное определение Московского городского суда от 16.08.2013 по делу N 11-23622/2013
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку основанием к увольнению истца послужила инициатива самого истца и доказательств, свидетельствующих о вынужденном характере написания со стороны истца заявления об увольнении по собственному желанию, суду не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 01.10.2013 08:22:50

  10. Апелляционное определение Самарского областного суда от 03.09.2013 по делу N 33-8293/2013
    В силу ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
    Судебные решения, арбитраж | 27.09.2013 20:15:43


   Всего документов: 949
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 


Смотрите также:
Заключение трудового договора
Заключение трудового договора: отказ в приеме на работу