ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Определение Самарского областного суда от 08.08.2011 N 33-8201
    Исковые требования о взыскании денежных сумм удовлетворены правомерно, так как при расчете выходного пособия и дополнительной компенсации, в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, ответчик необоснованно не включил в расчет средней заработной платы истца выплаченные ему премии.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:13:19

  2. Определение Самарского областного суда от 08.08.2011 N 33-8205
    Исковые требования о взыскании недополученных денежных сумм удовлетворены правомерно, так как осуществляя расчет среднего месячного заработка ответчик необоснованно не включил в данный расчет истца премии, выплаченные ему на основании представленных суду приказов.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:13:19

  3. Определение Самарского областного суда от 08.08.2011 N 33-8207
    Исковые требования о взыскании денежных сумм удовлетворены правомерно, так как осуществляя расчет среднего месячного заработка ответчик необоснованно не включил в данный расчет истца премии, выплаченные ему на основании представленных суду приказов.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:13:19

  4. Определение Самарского областного суда от 08.08.2011 N 33-8212
    Исковые требования о взыскании денежных сумм удовлетворены правомерно, так как осуществляя расчет выходного пособия и дополнительной компенсации, в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, ответчиком необоснованно не включено в расчет средней заработной платы истицы выплаченные ей премии.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:13:19

  5. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 22.08.2012 N 33-12240
    Увольнение работника в связи с истечением срока срочного трудового договора признается незаконным, если из его содержания усматривается, что он был заключен на период выполнения определенной работы, а именно на период сдачи объекта, при этом указанная работа была не завершена, что свидетельствует об отсутствии у работодателя законных оснований для расторжения срочного трудового договора.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:11:31

  6. Определение Московского городского суда от 12.04.2012 по делу N 33-2186
    В удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку порядок расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия ответчиком не нарушен.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:09:59

  7. Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 20.04.2011 по делу N 33-2508
    Дело о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда направлено на новое рассмотрение, поскольку судом первой инстанции не были исследованы надлежащим образом представленные в материалы дела доказательства.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:04:37

  8. Кассационное определение Верховного суда Республики Татарстан от 12.05.2011 по делу N 33-5700/11
    Исковые требования о возмещении ущерба, причиненного работодателю в связи с оплатой медицинских услуг, удовлетворены правомерно, поскольку руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:03:54

  9. Кассационное определение Белгородского областного суда от 19.04.2011 по делу N 33-1299
    В удовлетворении исковых требований о взыскании материального ущерба и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку истцом не представлены доказательства, подтверждающие факт причинения материального ущерба, выявленного в результате недостачи материальных ценностей.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:03:44

  10. Кассационное определение Белгородского областного суда от 26.04.2011 по делу N 33-1474
    В удовлетворении иска об оспаривании дисциплинарного взыскания в части признания незаконными пункта приказа об уменьшении размера премии и решения комиссии по трудовым спорам отказано, поскольку уменьшение размера премирования не является мерой дисциплинарного взыскания.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:03:34


   Всего документов: 922
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 


Смотрите также:
Заключение трудового договора
Заключение трудового договора