ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Саратовского областного суда от 18.04.2013 по делу N 33-2335
    В соответствии со ст. 226 ГПК РФ при выявлении случаев нарушения законности суд вправе вынести частное определение и направить его в соответствующие организации или соответствующим должностным лицам, которые обязаны в течение месяца сообщить о принятых ими мерах.
    Судебные решения, арбитраж | 07.06.2013 02:29:26

  2. Апелляционное определение Рязанского областного суда от 17.04.2013 по делу N 33-888
    В иске о взыскании ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей, отказано, так как доказательств, отвечающих требованиям относимости, допустимости, достоверности и достаточности, подтверждающих факт причинения работником материального ущерба работодателю в результате виновных действий работника, не представлено; порядок привлечения работника к материальной ответственности не соблюден.
    Судебные решения, арбитраж | 07.06.2013 01:29:10

  3. Апелляционное определение Московского городского суда от 12.04.2013 по делу N 11-9144
    В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда, причиненного в результате непроведения с истцом инструктажа по охране и безопасности труда, отказано правомерно, поскольку истцом пропущен трехмесячный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
    Судебные решения, арбитраж | 06.06.2013 23:23:41

  4. Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 28.02.2013 по делу N А82-5934/2012
    О взыскании долга по агентскому договору в виде вознаграждения агента за оказанные им услуги.
    Судебные решения, арбитраж | 03.06.2013 20:28:03

  5. Определение Московского городского суда от 13.05.2013 N 4г/6-3751
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, возмещении материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения возможности трудиться, взыскании компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку судом установлено, что у работодателя имелись достаточные и законные основания для увольнения истца, порядок и сроки увольнения со стороны работодателя соблюдены.
    Судебные решения, арбитраж | 03.06.2013 18:29:58

  6. Апелляционное определение Московского областного суда от 22.04.2013 по делу N 33-6908/2013
    Исковые требования о взыскании убытков удовлетворены, поскольку в результате ненадлежащего выполнения ответчиком должностных обязанностей был причинен ущерб (образование судебных расходов по делу о банкротстве должника, взысканных с уполномоченного органа).
    Судебные решения, арбитраж | 31.05.2013 03:51:15

  7. Апелляционное определение Вологодского областного суда от 11.01.2013 N 33-41/2013
    В удовлетворении исковых требований о признании срочных трудовых договоров заключенными на неопределенный срок отказано правомерно, так как заключение с истцами срочных трудовых договоров не противоречит нормам Трудового кодекса РФ и Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении РФ, истцами пропущен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
    Судебные решения, арбитраж | 30.05.2013 19:41:35

  8. Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 01.04.2013 по делу N 33-3774/2013
    В удовлетворении иска о взыскании заработной платы отказано, так как истцом без уважительной причины пропущен срок для обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора.
    Судебные решения, арбитраж | 30.05.2013 19:41:30

  9. Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 04.04.2013 по делу N 33-3837/13
    Иск о возмещение материального вреда, причиненного недостачей, удовлетворен, так как установлено, что ответственность за причиненный работодателю ущерб лежит на ответчицах в равных долях.
    Судебные решения, арбитраж | 30.05.2013 19:41:30

  10. Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 13.02.2013 по делу N 33-550-2013
    Иск о взыскании недополученной заработной платы удовлетворен правомерно, так как заработная плата истца не соответствует установленному минимальному размеру оплаты труда, в связи с чем у ответчика образовалась задолженность перед истцом.
    Судебные решения, арбитраж | 30.05.2013 18:34:41


   Всего документов: 922
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 


Смотрите также:
Заключение трудового договора
Заключение трудового договора