ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: ТРУДОВАЯ КНИЖКА

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Московского городского суда от 18.07.2013 по делу N 11-10050/13
    В удовлетворении исковых требований в части взыскания компенсации при увольнении отказано, поскольку в материалах дела отсутствуют данные, подтверждающие соответствие условия дополнительного соглашения между истцом и ответчиком о выплате ему компенсации при увольнении в размере 20 окладов требованиям законодательства о недопустимости злоупотребления правом.
    Судебные решения, арбитраж | 14.09.2013 02:02:25

  2. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 20.05.2013 N 33-7542/2013
    В удовлетворении заявления об обязании внести изменения в трудовую книжку отказано, поскольку, получив трудовую книжку, работник должен был узнать о нарушении своих прав, однако в трехмесячный срок с соответствующим иском не обратился, доказательства уважительности данного пропуска суду не представлены.
    Судебные решения, арбитраж | 13.09.2013 18:37:17

  3. Апелляционное определение Московского городского суда от 22.07.2013 по делу N 11-23072
    Иск об установлении факта трудовых отношений, заключении трудового договора, обязании внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, выплате задолженность по заработной плате удовлетворен правомерно, так как истец фактически был допущен к работе в организации ответчика и выполнял трудовые обязанности программиста.
    Судебные решения, арбитраж | 09.09.2013 04:17:44

  4. Кассационное определение Оренбургского областного суда от 10.11.2010 по делу N 33-6314/2010
    Дело о взыскании заработной платы и возмещении морального вреда направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции, так как истцом не пропущен срок для обращения в суд с данными исковыми требованиями.
    Судебные решения, арбитраж | 08.09.2013 23:21:33

  5. Определение Пермского краевого суда от 25.02.2013 по делу N 33-1891
    Требования об обязании работодателя внести изменения в трудовую книжку о дате увольнения удовлетворены, поскольку работодателем не соблюден порядок расторжения трудового договора, чем нарушены трудовые права истца.
    Судебные решения, арбитраж | 08.09.2013 16:09:50

  6. Апелляционное определение Омского областного суда от 29.02.2012 по делу N 33-1188/2012
    В удовлетворении иска о нарушении трудовых прав отказано правомерно, поскольку в силу ст. 57 ТК РФ наименование должностей, профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям только в случаях, когда в соответствии с законом с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот или наличие ограничений.
    Судебные решения, арбитраж | 08.09.2013 06:02:43

  7. Апелляционное определение Тульского областного суда от 04.07.2013 по делу N 33-1549
    В удовлетворении иска о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда отказано правомерно, так как увольнение истца по п. 3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию было произведено ответчиком с соблюдением требований действующего трудового законодательства и на основании поданного истцом заявления об увольнении по собственному желанию.
    Судебные решения, арбитраж | 08.09.2013 03:00:16

  8. Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 22.07.2013 по делу N 33-7235/2013
    Положения статей 92, 94 Трудового кодекса Российской Федерации о сокращенной продолжительности рабочего времени касаются работников, совмещающих работу с учебой по дневной форме обучения.
    Судебные решения, арбитраж | 08.09.2013 00:56:57

  9. Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 11.07.2013 по делу N 33-8186/2013
    Иск об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы удовлетворен правомерно, поскольку фактический допуск истца к работе приравнивается к заключению трудового договора, что в свою очередь влечет наличие взаимных прав и обязанностей работника и работодателя по отношению друг к другу в соответствии с нормами трудового законодательства.
    Судебные решения, арбитраж | 08.09.2013 00:56:51

  10. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 20.03.2013 N 33-2863/2013
    Суд признал несостоятельным довод апелляционной жалобы об отмене решения о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработка в связи с пропуском процессуального срока, поскольку представитель работодателя, будучи надлежаще извещенным о рассмотрении дела в суде первой инстанции, в судебное заседание не явился, не воспользовался правом заявить возражения относительно пропуска работником без уважительных причин срока исковой давности для защиты права.
    Судебные решения, арбитраж | 07.09.2013 01:49:28


   Всего документов: 504
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 


Смотрите также:
Заключение трудового договора
Заключение трудового договора: трудовая книжка