ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: ТРУДОВАЯ КНИЖКА

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Московского городского суда от 10.07.2013
    Исковые требования о взыскании заработной платы удовлетворены правомерно, поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком норм трудового законодательства.
    Судебные решения, арбитраж | 18.10.2013 04:28:00

  2. Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 03.09.2013 по делу N 33-18888/2013
    Иск о включении периодов работы в общий и страховой стаж для назначения досрочной трудовой пенсии удовлетворен правомерно, поскольку имеется запись в трудовой книжке истца о том, что он был принят на должность начальника отдела кадров в организацию, соответственно, данный период работы подлежит включению в стаж работы.
    Судебные решения, арбитраж | 17.10.2013 21:27:49

  3. Апелляционное определение Московского городского суда от 04.07.2013 по делу N 11-14011/2013г.
    Исковые требования о признании увольнения незаконным, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку работодателем не представлено доказательств, свидетельствующих о наличии в действиях истца нарушений должностных обязанностей, являющихся основанием для увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 15.10.2013 22:18:52

  4. Определение Свердловского областного суда от 27.08.2013 по делу N 33-10435/2013
    К характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.
    Судебные решения, арбитраж | 12.10.2013 07:58:31

  5. Апелляционное определение Московского городского суда от 14.08.2013 по делу N 11-26169
    Иск о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда правомерно удовлетворен частично, поскольку доказательств выплаты истцу заработной платы за часть спорного периода, а также произведенного с ним при увольнении расчета ответчиком не представлено, при этом за часть спорного периода истцом пропущен срок исковой давности.
    Судебные решения, арбитраж | 12.10.2013 07:41:39

  6. Апелляционное определение Московского городского суда от 04.07.2013 по делу N 11-20186/2013г.
    Исковые требования о признании незаконным приказа, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, внесении записи в трудовую книжку и выдаче дубликата трудовой книжки удовлетворены правомерно, поскольку судом установлено наличие законных оснований для удовлетворения заявленных требований.
    Судебные решения, арбитраж | 11.10.2013 23:26:12

  7. Апелляционное определение Московского городского суда от 24.06.2013 по делу N 11-19380/13
    В удовлетворении исковых требований об изменении формулировки увольнения, взыскании компенсации за задержку трудовой книжки, морального вреда, признании результатов ревизии недействительными отказано правомерно, так как факт отсутствия истица на работе без уважительных причин нашел подтверждение в ходе рассмотрения дела.
    Судебные решения, арбитраж | 11.10.2013 22:57:51

  8. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 29.08.2013 N 33-12555/2013
    Исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда оставлены без удовлетворения, поскольку доказательства наличия между сторонами трудовых отношений отсутствуют.
    Судебные решения, арбитраж | 11.10.2013 10:20:36

  9. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 29.08.2013 N 33-12555/2013
    Исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда оставлены без удовлетворения, поскольку доказательства наличия между сторонами трудовых отношений отсутствуют.
    Судебные решения, арбитраж | 10.10.2013 01:35:30

  10. Определение Свердловского областного суда от 27.08.2013 по делу N 33-10435/2013
    К характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.
    Судебные решения, арбитраж | 10.10.2013 00:46:15


   Всего документов: 504
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 


Смотрите также:
Заключение трудового договора
Заключение трудового договора: трудовая книжка