ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: ТРУДОВАЯ КНИЖКА

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Московского областного суда от 18.10.2012 по делу N 33-17868
    Анализ действующего трудового законодательства предусматривает, что лицом, допускающим работников к выполнению трудовых обязанностей, должен быть либо работодатель, либо лицо, уполномоченное принимать на работу сотрудников.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:40:55

  2. Апелляционное определение Московского областного суда от 13.11.2012 по делу N 33-22745
    В удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате и пособия по временной нетрудоспособности отказано правомерно, поскольку истец не доказал факт наличия трудовых отношений между ним и ответчиком.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:39:14

  3. Апелляционное определение Астраханского областного суда от 10.10.2012 по делу N 33-3012/2012
    Заявление об обязании предоставить сведения и перечислении страховых взносов удовлетворено, поскольку установлено, что ответчик не предоставил в пенсионный фонд сведения об осуществлении истцами трудовой деятельности в спорный период и не произвел соответствующие отчисления.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:39:10

  4. Кассационное определение Волгоградского областного суда от 14.01.2011 по делу N 33-823\11
    Исковые требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, а также расходов на оплату услуг представителя удовлетворены, так как установлено, что истица отсутствовала на рабочем месте по уважительной причине.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:37:14

  5. Кассационное определение Волгоградского областного суда от 19.08.2010 N 33-8477/2010
    В удовлетворении исковых требований о понуждении исполнения решения суда отказано, так как истцом пропущен срок исковой давности.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:37:14

  6. Кассационное определение Волгоградского областного суда от 05.10.2011 по делу N 33-12918/11
    Исковые требования о внесении записи в трудовую книжку о приеме и увольнении, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда удовлетворены, так как работодателем не были выплачены все суммы, причитающиеся работнику при увольнении.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:31:45

  7. Кассационное определение Волгоградского областного суда от 11.02.2011 по делу N 33-2228/11
    Исковые требования о взыскании недополученной заработной платы и компенсации за несвоевременную выплату зарплаты удовлетворены правомерно, так как истцом представлены доказательства наличия вредных и опасных условий труда, а также права истца на доплату за вредные условия труда.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:31:45

  8. Определение Алтайского краевого суда от 21.09.2011 по делу N 33-8101/2011
    Исковые требования удовлетворены частично: установлен факт возникновения трудовых отношений, возложена обязанность внести запись в трудовую книжку о работе, взыскана компенсация морального вреда, судебные расходы, поскольку истец выполнял конкретную постоянную работу с соблюдением правил внутреннего трудового распорядка, обеспечивался рабочим инвентарем, средствами индивидуальной защиты, получал заработную плату.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:30:32

  9. Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 18.10.2012 по делу N 33-20936/2012
    Решение суда по делу о признании незаконным бездействия, выразившегося в непринятии мер по назначению директора предприятия, оставлено без изменения, поскольку установлено, что на предприятии имеется задолженность по заработной плате, директор предприятия трудовую деятельность не осуществляет в связи с окончанием срока трудового договора, работники предприятия не могут получить заработную плату, уволиться с предприятия, получить трудовые книжки.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:29:58

  10. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.10.2012 N 33-13123/2012
    Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, которая должна содержать сведения о выполняемой им работе, в связи с чем решение суда об обязании работодателя внести в трудовую книжку запись о приеме истца на работу является законным.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:29:20


   Всего документов: 504
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 


Смотрите также:
Заключение трудового договора
Заключение трудового договора: трудовая книжка