ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: ТРУДОВАЯ КНИЖКА

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 15.08.2012 по делу N 33-4582/2012
    В удовлетворении иска об установлении факта трудовых отношений, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, обязании оплатить листок нетрудоспособности, компенсации морального вреда правомерно отказано, поскольку наличие трудовых отношений с ответчиком истец не доказал; в спорный период истец не значился: в книге учета кадровых документов ответчика среди работников, принятых на работу к ответчику, табелях учета рабочего времени работников, расчетных ведомостях.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:16:01

  2. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 15.08.2012 по делу N 33-6651/12
    В удовлетворении исковых требований об истребовании трудовой книжки и вкладыша трудовой книжки отказано правомерно, поскольку истцом не представлены доказательства неисполнения обязанности работодателя по выдаче трудовой книжки.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:14:18

  3. Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 17.09.2012 по делу N 33-3993АП/2012г.
    В иске о возложении обязанности по изменению записи в трудовой книжке, взыскании судебных расходов отказано, поскольку оспариваемая запись в трудовой книжке сделана на основании приказа работодателя, основанного на действовавшем на то время штатном расписании, в связи с чем оснований для удовлетворения заявленного иска у суда не имелось. При этом в рамках рассматриваемого дела требование к пенсионному органу о включении в специальный стаж работы периода занятости истца на работе не заявлялось.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:13:17

  4. Решение Басманного районного суда города Москвы от 21.12.2010 по делу N 2-3116/10
    В удовлетворении требований истца о восстановлении трудовых прав, признании приказа об увольнении недействительным, компенсации морального вреда отказано, так как увольнение работника по истечении срока трудового договора является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора и не относится к его расторжению по инициативе работодателя.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:13:10

  5. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.10.2012 N 33-13123/2012
    Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, которая должна содержать сведения о выполняемой им работе, в связи с чем решение суда об обязании работодателя внести в трудовую книжку запись о приеме истца на работу является законным.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:12:52

  6. Апелляционное определение Вологодского областного суда от 26.09.2012 N 33-3554/2012
    Решение суда об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда оставлено без изменения, так как истцами не было представлено достаточных доказательств наличия трудовых отношений с ответчиком.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:12:11

  7. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 03.10.2012 N 33-13782/2012
    Обращаясь в суд с исковыми требованиями о разрешении индивидуального трудового спора, истец допустила нарушение правил подсудности, в результате чего истек трехмесячный срок для обращения в суд, установленный статьей 392 Трудового кодекса РФ, однако данное обстоятельство не может служить основанием для отказа в удовлетворении исковых требований, в этой связи решение суда первой инстанции отменено и дело направлено на новое рассмотрение.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:12:08

  8. Определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 07.12.2011 по делу N 33-4260-2011
    Решение суда о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы оставлено без изменения, так как трудовой договор между сторонами в письменной форме заключен не был, однако истец был допущен к работе, выполнял определенные трудовые функции, соблюдал правила внутреннего распорядка, режим рабочего времени, ответчиком была допущена задержка выплаты причитающейся истцу заработной платы.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:12:06

  9. Апелляционное определение Московского городского суда от 30.05.2012 по делу N 11-5624/2012
    Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:10:37

  10. Апелляционное определение Московского городского суда от 14.06.2012 по делу N 11-9780
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, заключении трудового договора, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда отказано правомерно, так как не представлено доказательств фактического допуска истца к работе с ведома или по поручению работодателя, наличие пропуска в здание не подтверждает фактический допуск истца к выполнению трудовых обязанностей.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:06:36


   Всего документов: 504
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 


Смотрите также:
Заключение трудового договора
Заключение трудового договора: трудовая книжка