ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: ТРУДОВАЯ КНИЖКА

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Определение Московского городского суда от 30.05.2012 по делу N 33-11630
    Дело о признании трудового договора и дополнительного соглашения к нему расторгнутыми, взыскании выходного пособия, обязании внести в трудовую книжку запись о прекращении трудового договора направлено на новое рассмотрение, поскольку судом первой инстанции не установлены обстоятельства, имеющие существенное значение для дела.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:09:59

  2. Определение Ленинградского областного суда от 04.07.2012 N 33а-2951/2012
    Поскольку истцом не представлены доказательства, подтверждающие факт возникновения между ним и ответчиком трудовых отношений, у суда отсутствовали основания для удовлетворения требований о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:06:16

  3. Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 27.04.2011 по делу N 33-2650
    Исковые требования об обязании ответчика произвести возврат трудовой книжки, взыскании оплаты за период временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, неполученного заработка вследствие незаконного лишения возможности трудиться, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворены правомерно, так как нарушение ответчиком трудовых прав истца подтверждено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:04:35

  4. Кассационное определение Саратовского областного суда от 14.04.2011 по делу N 33-1958/2011
    В требовании о признании незаконным акта проверки соблюдения трудового законодательства отказано, поскольку заявителем пропущен установленный законом срок для обжалования.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:01:15

  5. Кассационное определение Краснодарского краевого суда от 28.04.2011 по делу N 33-8857/11
    В удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда отказано правомерно, так как все причитающиеся истцу суммы выплачены в полном объеме, расчет сумм произведен без нарушений.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:01:12

  6. Кассационное определение Саратовского областного суда от 28.04.2011 по делу N 33-2209
    Требование об установлении факта трудовых отношений удовлетворено, поскольку работодатель признал его.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:59:04

  7. Определение Нижегородского областного суда от 26.04.2011 по делу N 33-4283/2011г.
    При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных нравственных страданий, степень вины и требования разумности и справедливости.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:58:58

  8. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 21.06.2012 N 33-8752
    Невыплата работодателем при прекращении трудового договора всех сумм, причитающихся работнику, является основанием для удовлетворения требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:58:42

  9. Определение Нижегородского областного суда от 15.11.2011 по делу N 33-11526/2011
    Иск о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворен правомерно, так как установлено, что при увольнении истца ему не была выплачена заработная плата, не была произведена оплата отпуска и не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:56:39

  10. Апелляционное определение Вологодского областного суда от 11.05.2012 N 33-1757/2012
    Решение суда, которым иск удовлетворен в части взыскания задолженности по заработной плате, среднего заработка за период задержки работодателем выдачи трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда, изменено в части присужденных сумм, поскольку действующим законодательством предусмотрен иной порядок расчета среднего заработка работника, нежели произведен судом.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:48:34


   Всего документов: 504
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 


Смотрите также:
Заключение трудового договора
Заключение трудового договора: трудовая книжка