ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: ТРУДОВАЯ КНИЖКА

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Определение Свердловского областного суда от 14.06.2013 по делу N 33-6788/2013
    В удовлетворении требования об изменении формулировки основания увольнения (за прогул), взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку работник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин, с графиком он был ознакомлен, о сменах уведомлен, переработки не выявлено.
    Судебные решения, арбитраж | 08.08.2013 10:10:06

  2. Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 30.05.2013 по делу N 33-5206
    Материал по делу о взыскании заработной платы возвращен для разрешения вопроса о принятии заявления к производству суда, поскольку в соответствии с частью 9 статьи 29 ГПК РФ истец имеет право на предъявление иска о взыскании заработной платы в суд по месту исполнения им обязанностей по трудовому договору.
    Судебные решения, арбитраж | 26.07.2013 02:10:58

  3. Апелляционное определение Владимирского областного суда от 20.06.2013 по делу N 33-1950/2013
    В иске об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы отказано, так как истцом не представлено доказательств наличия с ответчиком в спорный период трудовых отношений, свидетельствующих о самостоятельном выполнении постоянно однородной трудовой функции по заданию работодателя, с подчинением правилам трудового распорядка, периодическим получением вознаграждения за труд.
    Судебные решения, арбитраж | 26.07.2013 02:10:51

  4. Апелляционное определение Вологодского областного суда от 14.06.2013 N 33-2102/2013
    В удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений, взыскании отчислений по налогам и обязательным платежам отказано, так как факт существования между сторонами трудовых отношений признан работодателем посредством издания им впоследствии приказа об увольнении работника, доказательств того, что запись в трудовой книжке истца о приеме на работу и его увольнении выполнена не директором общества, а иным лицом, не представлено, экспертиза по проверке подлинности подписи не проводилась.
    Судебные решения, арбитраж | 26.07.2013 01:13:29

  5. Апелляционное определение Вологодского областного суда от 07.06.2013 N 33-2420/2013
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе, взыскании заработка за вынужденный прогул, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как процедура увольнения истца, предусмотренная трудовым законодательством, была соблюдена работодателем.
    Судебные решения, арбитраж | 26.07.2013 01:13:29

  6. Апелляционное определение Вологодского областного суда от 05.06.2013 N 33-2523/2013
    В удовлетворении исковых требований о взыскании невыплаченной заработной платы, суммы заработка за время вынужденного прогула, за переработку, компенсации за неиспользованный отпуск, задержку выплаты заработной платы, оплаты больничного листа по беременности и родам, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как истицей пропущен срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, трудовая книжка находится у истицы, с требованием о внесении записи об увольнении в трудовую книжку истица к работодателю не обращалась, трудовые отношения с истицей прекращены, нарушение трудовых прав по невыплате заработной платы длящегося характера не носит.
    Судебные решения, арбитраж | 26.07.2013 01:13:29

  7. Апелляционное определение Вологодского областного суда от 26.06.2013 N 33-2933/2013
    В удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда и обязании представить документы отказано правомерно, так как наличие между сторонами трудовых отношений, а также выполнение истцом трудовых обязанностей не доказаны.
    Судебные решения, арбитраж | 26.07.2013 01:13:28

  8. Определение Пермского краевого суда от 29.05.2013 по делу N 33-4964/2013
    Задержка выдачи работодателем трудовой книжки является безусловным основанием для обязания работодателя возместить работнику не полученный им заработок.
    Судебные решения, арбитраж | 25.07.2013 22:07:51

  9. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 21.03.2013 N 33-3526/2013
    Поскольку представленная истцом переписка по электронной почте с лицом, не наделенным полномочиями по найму работников, не подтверждает факт официального приема истца на работу, что являлось бы основанием для возникновения у работодателя обязанности по выплате истцу заработной платы, то в удовлетворении заявления о взыскании заработной платы отказано, притом что требования об установлении факта наличия трудовых отношений истец не заявлял.
    Судебные решения, арбитраж | 24.07.2013 18:48:26

  10. Апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 29.05.2013 по делу N 33-1326
    Иск об обязании оплатить время вынужденного прогула и задолженности по заработной плате удовлетворен правомерно, так как хотя трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом, однако истец фактически был допущен к работе с ведома ответчика.
    Судебные решения, арбитраж | 18.07.2013 23:39:49


   Всего документов: 504
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 


Смотрите также:
Заключение трудового договора
Заключение трудового договора: трудовая книжка