ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: ТРУДОВАЯ КНИЖКА

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Орловского областного суда от 11.07.2013 по делу N 33-1223
    Решение суда по делу по иску об обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы изменено в части взыскания компенсации морального вреда: размер взыскания увеличен, поскольку с учетом длительного периода невыплаты заработной платы, невнесения записи о периоде работы в трудовую книжку, препятствовавшего трудоустройству истицы, ответчиком существенно нарушены трудовые права истицы.
    Судебные решения, арбитраж | 25.08.2013 21:28:59

  2. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 20.03.2013 N 33-2863/2013
    Суд признал несостоятельным довод апелляционной жалобы об отмене решения о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработка в связи с пропуском процессуального срока, поскольку представитель работодателя, будучи надлежаще извещенным о рассмотрении дела в суде первой инстанции, в судебное заседание не явился, не воспользовался правом заявить возражения относительно пропуска работником без уважительных причин срока исковой давности для защиты права.
    Судебные решения, арбитраж | 25.08.2013 19:17:32

  3. Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 10.06.2013 по делу N 33-1970/2013
    Иск об установлении факта трудовых отношений, признании права на получение пособия по временной нетрудоспособности и обязании назначить и выплатить пособие по листкам временной нетрудоспособности удовлетворен правомерно, так как истица фактически была допущена к работе с ведома и по поручению работодателя, длительное время работала и получала плату за труд.
    Судебные решения, арбитраж | 18.08.2013 19:13:12

  4. Определение Калужского областного суда от 15.04.2013 по делу N 33-851/2013
    Иск в части признания трудового договора заключенным, обязании внести в трудовую книжку запись о приеме на работу и об увольнении, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворен правомерно, поскольку истец работал у ответчика по устной договоренности, трудовой договор в письменной форме с ним не заключался, приказ о приеме на работу не издавался. Факт, что истец был допущен к работе, подтвержден показаниями свидетеля. Оформить трудовой договор, уволить и выплатить истцу задолженность по заработной плате ответчик отказался.
    Судебные решения, арбитраж | 18.08.2013 14:05:04

  5. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 21.03.2013 N 33-3526/2013
    В удовлетворении заявления о взыскании заработной платы отказано, поскольку представленная переписка по электронной почте с лицом, не наделенным полномочиями по найму работников, не подтверждает факт официального приема истца на работу, что являлось бы основанием для возникновения у работодателя обязанности по выплате заработной платы, притом что требования об установлении факта наличия трудовых отношений истец не заявлял.
    Судебные решения, арбитраж | 17.08.2013 12:48:43

  6. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 05.06.2013 по делу N 33-4481/13
    Иск о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворен в части требований правомерно, поскольку ответчик не доказал, что срочный трудовой договор заключен с истцом в связи с проведением работ, связанных с заведомо временным расширением объемов оказываемых услуг.
    Судебные решения, арбитраж | 17.08.2013 11:48:09

  7. Апелляционное определение Новгородского областного суда от 05.06.2013 по делу N 2-1320-33-897
    В удовлетворении иска о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку факт нахождения истца в трудовых отношениях с ответчиком не подтвержден материалами дела.
    Судебные решения, арбитраж | 17.08.2013 10:47:28

  8. Апелляционное определение Московского городского суда от 20.06.2013 по делу N 11-14364
    Обязанность работодателя оформить прекращение трудовых отношений приказом (распоряжением), с которым работник должен быть ознакомлен под роспись, выдать работнику копии документов, связанных с работой, в том числе копию приказа об увольнении, а также внести в трудовую книжку запись об увольнении и выдать трудовую книжку предусмотрена ТК РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 16.08.2013 17:42:20

  9. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.06.2013 N 33-9082/2013
    Требования о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе удовлетворены, поскольку в трудовом договоре, заключенном между сторонами, отсутствует ссылка на то, что данный договор является срочным.
    Судебные решения, арбитраж | 08.08.2013 13:04:59

  10. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.06.2013 N 33-7465/13
    Поскольку каких-либо действий со стороны работодателя по факту невыхода работника на работу не предпринималось, суд пришел к выводу о согласии работодателя с прекращением трудовой деятельности работника на указанную дату, что свидетельствует о фактическом расторжении трудового договора по соглашению сторон и возникновении обязанности у работодателя произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику в день увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 08.08.2013 12:10:27


   Всего документов: 504
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 


Смотрите также:
Заключение трудового договора
Заключение трудового договора: трудовая книжка