ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: ТРУДОВАЯ КНИЖКА

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Омского областного суда от 31.07.2013 по делу N 33-4915/2013
    Иск о взыскании задолженности по заработной плате за отработанное время, компенсации за неиспользованный отпуск, за нарушение сроков выплаты морального вреда удовлетворен правомерно, так как факты задолженности перед истцом по заработной плате и иных причитающихся выплат установлены, взысканная с ответчика сумма компенсации соответствует принципам разумности и справедливости.
    Судебные решения, арбитраж | 01.09.2013 13:28:04

  2. Апелляционное определение Московского городского суда от 20.06.2013 по делу N 11-14364
    Обязанность работодателя оформить прекращение трудовых отношений приказом (распоряжением), с которым работник должен быть ознакомлен под роспись, выдать работнику копии документов, связанных с работой, в том числе копию приказа об увольнении, а также внести в трудовую книжку запись об увольнении и выдать трудовую книжку предусмотрена ТК РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 01.09.2013 06:32:56

  3. Апелляционное определение Владимирского областного суда от 25.07.2013 по делу N 33-2349/2013
    Иск об обязании выдать трудовую книжку и произвести в ней запись об увольнении по собственному желанию, датой увольнения считать дату выдачи трудовой книжки, произвести отчисления по страховым взносам, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за отпуск, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворен частично, поскольку трудовая книжка истцу выдана не была, факт получения им заработной платы не доказан, при этом за часть спорного периода истцом пропущен срок исковой давности.
    Судебные решения, арбитраж | 01.09.2013 00:35:57

  4. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 26.07.2013 по делу N 33-6047/13
    В удовлетворении исковых требований о взыскании денежных средств и процентов отказано правомерно, так как между сторонами сложились гражданско-правовые, а не трудовые отношения, поскольку предметом договора являлся результат труда, и подчинение истцом правилам внутреннего трудового распорядка не было установлено.
    Судебные решения, арбитраж | 31.08.2013 20:15:31

  5. Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 22.07.2013 по делу N 33-3857/2013
    Исковые требования о признании незаконной записи в трудовой книжке о переименовании должности оставлены без удовлетворения правомерно, так как изменение наименования должности истца не повлекло за собой изменение его трудовой функции, которое свидетельствовало бы о переводе на другую работу.
    Судебные решения, арбитраж | 31.08.2013 17:27:38

  6. Определение Пермского краевого суда от 22.05.2013 по делу N 33-4753
    В удовлетворении требований о взыскании денежных средств, причитающихся при расторжении трудового договора, отказано в связи с пропуском срока на обращение в суд.
    Судебные решения, арбитраж | 31.08.2013 16:34:37

  7. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.06.2013 N 33-9082/2013
    Требования о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе удовлетворены, поскольку в трудовом договоре, заключенном между сторонами, отсутствует ссылка на то, что данный договор является срочным.
    Судебные решения, арбитраж | 31.08.2013 10:21:17

  8. Апелляционное определение Вологодского областного суда от 12.07.2013 N 33-3060/2013
    В удовлетворении исковых требований о внесении в трудовую книжку записей о трудовой деятельности истицы отказано правомерно, так как внесение бывшим работодателем в трудовую книжку уволенного работника сведений о предыдущем стаже его работы в иной организации действующим законодательством РФ не предусмотрено.
    Судебные решения, арбитраж | 31.08.2013 04:29:15

  9. Определение Свердловского областного суда от 14.06.2013 по делу N 33-6788/2013
    В удовлетворении требования об изменении формулировки основания увольнения (за прогул), взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку работник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин, с графиком он был ознакомлен, о сменах уведомлен, переработки не выявлено.
    Судебные решения, арбитраж | 30.08.2013 23:11:15

  10. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.06.2013 N 33-7465/13
    Поскольку каких-либо действий со стороны работодателя по факту невыхода работника на работу не предпринималось, суд пришел к выводу о согласии работодателя с прекращением трудовой деятельности работника на указанную дату, что свидетельствует о фактическом расторжении трудового договора по соглашению сторон и возникновении обязанности у работодателя произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику в день увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 25.08.2013 23:25:46


   Всего документов: 504
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 


Смотрите также:
Заключение трудового договора
Заключение трудового договора: трудовая книжка