ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Апелляционное определение Московского городского суда от 30.03.2012 по делу N 11-2182
    Требования об изменении формулировки увольнения, признании приказа незаконным, взыскании задолженности по заработной плате за простой, за время вынужденного прогула, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, морального вреда удовлетворены правомерно, так как материалы дела свидетельствуют о наличии нарушений прав истца со стороны ответчика.
    Судебные решения, арбитраж | 07.04.2013 06:48:06

  2. Апелляционное определение Московского городского суда от 30.05.2012 по делу N 11-5624/2012
    Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:10:37

  3. Апелляционное определение Московского городского суда от 30.05.2012 по делу N 11-8328
    Работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:08:04

  4. Апелляционное определение Московского городского суда от 30.08.2012 по делу N 11-19173
    В удовлетворении требований о взыскании заработной платы, компенсации за время вынужденного простоя, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплат отказано правомерно, поскольку истец не являлся сотрудником организации ответчиков и не уполномочен был удостоверять подписи в трудовой книжке и издавать приказы о приеме на работу.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:42:53

  5. Апелляционное определение Московского городского суда от 30.08.2013 по делу N 11-22760
    В удовлетворении исковых требований о признании незаконными действий по невыдаче трудовой книжки отказано правомерно, поскольку трудовые права истца ответчиком не нарушены, так как трудовая книжка после увольнения была выдана работнику.
    Судебные решения, арбитраж | 14.11.2013 00:29:02

  6. Апелляционное определение Московского городского суда от 30.08.2013 по делу N 11-22760
    В удовлетворении исковых требований о признании незаконными действий по невыдаче трудовой книжки отказано правомерно, поскольку трудовые права истца ответчиком не нарушены, так как трудовая книжка после увольнения была выдана работнику.
    Судебные решения, арбитраж | 22.11.2013 04:31:44

  7. Апелляционное определение Московского городского суда от 30.10.2012 по делу N 11-23441
    Требования об обязании выдать трудовую книжку, взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, обязании выдать справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование удовлетворены правомерно, поскольку работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи работником заявления выдать работнику копии документов.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 22:07:50

  8. Апелляционное определение Московского городского суда от 30.10.2013 по делу N 11-33145
    В удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплат, обязании уплатить НДФЛ, направить в орган Пенсионного фонда РФ сведения отказано правомерно, поскольку истец не доказал факта возникновения трудовых отношений с ответчиком и исполнения им трудовых функций в занимаемой должности.
    Судебные решения, арбитраж | 02.12.2013 17:59:12

  9. Апелляционное определение Московского городского суда от 30.10.2013 по делу N 11-33805
    В удовлетворении иска в части взыскания компенсации в связи с расторжением трудового договора отказано, поскольку установление условиями дополнительного соглашения к трудовому договору выплат компенсации при увольнении в размере значительно большем, чем предусматривает законодатель, и превышающем разумные пределы применительно к финансовой ситуации, сложившейся на предприятии, размеров окладов работников, позволяет сделать вывод о злоупотреблении правом при установлении подобных условий в трудовом договоре, дискриминации по отношению к другим работникам, у которых в трудовом договоре отсутствует подобное условие.
    Судебные решения, арбитраж | 18.12.2013 12:32:42

  10. Апелляционное определение Московского городского суда от 30.10.2013 по делу N 11-33805
    В удовлетворении иска в части взыскания компенсации в связи с расторжением трудового договора отказано, поскольку установление условиями дополнительного соглашения к трудовому договору выплат компенсации при увольнении в размере значительно большем, чем предусматривает законодатель, и превышающем разумные пределы применительно к финансовой ситуации, сложившейся на предприятии, размеров окладов работников, позволяет сделать вывод о злоупотреблении правом при установлении подобных условий в трудовом договоре, дискриминации по отношению к другим работникам, у которых в трудовом договоре отсутствует подобное условие.
    Судебные решения, арбитраж | 20.12.2013 17:26:17


   Всего документов: 2447
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101