ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Апелляционное определение Московского городского суда от 14.02.2013 по делу N 11-4779
    Исковые требования об обязании заключить трудовой договор на неопределенный срок с указанием должности и даты приема на работу, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу удовлетворены правомерно, поскольку ответчик, допустив истицу до работы, обязан был как работодатель заключить с ней трудовой договор, однако доказательств оформления договора не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 26.05.2013 03:43:42

  2. Апелляционное определение Московского городского суда от 14.02.2013 по делу N 11-5045
    Исковые требования о признании права на назначение досрочной трудовой пенсии по старости удовлетворены правомерно, поскольку в спорный период истец занимал должность, работа в которой засчитывается в специальный стаж трудовой деятельности, дающий право на досрочное назначение пенсии.
    Судебные решения, арбитраж | 19.05.2013 16:53:05

  3. Апелляционное определение Московского городского суда от 14.02.2013 по делу N 11-5045
    Исковые требования о признании права на назначение досрочной трудовой пенсии по старости удовлетворены правомерно, поскольку в спорный период истец занимал должность, работа в которой засчитывается в специальный стаж трудовой деятельности, дающий право на досрочное назначение пенсии.
    Судебные решения, арбитраж | 26.05.2013 04:34:17

  4. Апелляционное определение Московского городского суда от 14.02.2013 по делу N 11-5317
    Судебный акт об оставлении без движения искового заявления о признании необоснованным отказа в приеме на работу, обязании заключить трудовой договор, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отменен, поскольку истец оспаривает устный отказ работодателя в приеме на работу, полученный по телефону, а у суда отсутствовали основания для оставления иска без движения.
    Судебные решения, арбитраж | 19.05.2013 16:01:29

  5. Апелляционное определение Московского городского суда от 14.02.2013 по делу N 11-5317
    Судебный акт об оставлении без движения искового заявления о признании необоснованным отказа в приеме на работу, обязании заключить трудовой договор, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отменен, поскольку истец оспаривает устный отказ работодателя в приеме на работу, полученный по телефону, а у суда отсутствовали основания для оставления иска без движения.
    Судебные решения, арбитраж | 26.05.2013 03:43:42

  6. Апелляционное определение Московского городского суда от 14.02.2013 по делу N 11-5318
    Судебный акт о возвращении искового заявления о признании необоснованным отказа в приеме на работу, обязании заключить трудовой договор, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отменен, материал передан для рассмотрения вопроса о принятии искового заявления к производству суда, поскольку суд не вправе был указывать истцу на необходимость представления письменного отказа работодателя.
    Судебные решения, арбитраж | 19.05.2013 16:01:29

  7. Апелляционное определение Московского городского суда от 14.02.2013 по делу N 11-5318
    Судебный акт о возвращении искового заявления о признании необоснованным отказа в приеме на работу, обязании заключить трудовой договор, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отменен, материал передан для рассмотрения вопроса о принятии искового заявления к производству суда, поскольку суд не вправе был указывать истцу на необходимость представления письменного отказа работодателя.
    Судебные решения, арбитраж | 26.05.2013 03:43:42

  8. Апелляционное определение Московского городского суда от 14.05.2012 по делу N 11-4259
    Действующим законодательством не предусмотрены сроки, в которые работодатель обязан сообщить претенденту на должность причины отказа в приеме на работу.
    Судебные решения, арбитраж | 25.03.2013 03:56:03

  9. Апелляционное определение Московского городского суда от 14.05.2012 по делу N 11-4259
    Действующим законодательством не предусмотрены сроки, в которые работодатель обязан сообщить претенденту на должность причины отказа в приеме на работу.
    Судебные решения, арбитраж | 06.04.2013 19:42:02

  10. Апелляционное определение Московского городского суда от 14.05.2013
    В удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, компенсации, материальной помощи, расходов, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку суду не представлено доказательств нарушения ответчиком трудовых прав истца.
    Судебные решения, арбитраж | 08.08.2013 01:15:03


   Всего документов: 2447
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80