ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 11.03.2013 по делу N 33-2461/13
    Иск в части взыскания задолженности по зарплате, денежной компенсации за неиспользованные отпуска и процентов отказано, так как изменение истцом продолжительности режима рабочего времени по своему усмотрению, без согласования с работодателем, не является основанием для возложения на ответчика обязанности по оплате такой работы.
    Судебные решения, арбитраж | 05.07.2013 06:22:52

  2. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 11.07.2012 по делу N 33-5958/2012
    Судебный акт по делу о взыскании задолженности по заработной плате оставлен без изменения, поскольку истец выполнял трудовые функции в соответствии с условиями трудового договора вплоть до увольнения, фактически работа истца носила сменный режим.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 07:13:37

  3. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 13.03.2013 по делу N 33-2409
    В иске о возмещении материального ущерба, причиненного работником, отказано правомерно, поскольку суд пришел к обоснованному выводу, что истцом не было представлено суду доказательств, подтверждающих размер ущерба, причины образования недостачи, вины ответчицы.
    Судебные решения, арбитраж | 05.07.2013 06:22:52

  4. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 13.06.2012 по делу N 33-4731/2012
    В удовлетворении иска о восстановлении на работе, признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как правление ТСЖ являлось полномочным органом для принятия решения о досрочном прекращении полномочий председателя правления, избранного из числа членов правления.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:40:36

  5. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 14.05.2012 по делу N 33-3581/2012
    Из содержания норм права следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:44:38

  6. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 14.05.2012 по делу N 33-3598/2012
    В удовлетворении иска о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей, отказано правомерно, поскольку материалами дела установлено, что размер ущерба, причиненного ответчицами истцу, не доказан, а инвентаризация проведена с нарушением установленного порядка.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:44:56

  7. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 14.11.2012 по делу N 33-9215
    Иск о признании бездействия по нерасторжению трудового договора незаконным удовлетворен правомерно, так как материалами дела подтверждено, что ответчик, в нарушение требований ст. 351.1 ТК РФ, не предпринял никаких мер, направленных на прекращение трудовых отношений с работником, трудовой договор с ним не расторгнут.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:32:24

  8. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 15.10.2012 по делу N 33-8819/12
    Иск о признании незаконным бездействия в виде непрекращения трудового договора и обязании прекратить трудовой договор удовлетворен правомерно, поскольку работник, подвергавшийся осуждению за преступление, относящееся к преступлениям против общественной безопасности и общественного порядка, не вправе осуществлять трудовую функцию в сфере образования, воспитания и развития несовершеннолетних детей.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:16:23

  9. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 16.04.2012 по делу N 33-2773/2012
    Исковые требования о внесении записи в трудовую книжку о периоде работы и основаниях увольнения, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, поскольку факт наличия между сторонами трудовых отношений подтвержден, доказательств выплаты заработной платы в полном объеме, компенсации за неиспользованный отпуск не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:45:00

  10. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 16.07.2012 по делу N 33-5198
    В иске о возмещении материального ущерба, причиненного работниками, отказано правомерно, так как не представлено доказательств, подтверждающих наличие недостачи товарно-материальных ценностей, находящихся в подотчете ответчиков; кроме того, работодателем не были соблюдены предусмотренные законом правила проведения инвентаризации и привлечения работников к ответственности за причиненный материальный ущерб.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:40:31


   Всего документов: 2447
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61