ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Свердловского областного суда от 19.03.2013 по делу N 33-2971/2013
    Условия оплаты труда работника определяются заключенным между ним и работодателем трудовым договором, независимо от условий оплаты этого же труда других работников. Обязанность работодателя по своевременной и полной выплате работнику заработной платы сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, к требованию работника о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы срок обращения в суд, установленный ст. 392 Трудового кодекса РФ, применению не подлежит.
    Судебные решения, арбитраж | 26.05.2013 08:36:02

  2. Определение Свердловского областного суда от 19.06.2013 по делу N 33-6786/2013
    В удовлетворении требования об установлении факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате, вознаграждению, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку избрание лица председателем правления нелегитимным органом является незаконным, решение о найме председателя в качестве управляющего и бухгалтера правление товарищества собственников жилья не принимало.
    Судебные решения, арбитраж | 15.09.2013 16:40:36

  3. Определение Свердловского областного суда от 20.03.2013 по делу N 33-2964/2013
    В удовлетворении требования о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку без уважительных причин пропущен срок обращения в суд, установленный трудовым законодательством.
    Судебные решения, арбитраж | 19.05.2013 19:02:01

  4. Определение Свердловского областного суда от 20.03.2013 по делу N 33-2964/2013
    В удовлетворении требования о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку без уважительных причин пропущен срок обращения в суд, установленный трудовым законодательством.
    Судебные решения, арбитраж | 25.05.2013 20:36:05

  5. Определение Свердловского областного суда от 20.03.2013 по делу N 33-2990/2013
    В удовлетворении требования о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку без уважительных причин пропущен срок обращения в суд, установленный трудовым законодательством.
    Судебные решения, арбитраж | 19.05.2013 19:02:01

  6. Определение Свердловского областного суда от 20.03.2013 по делу N 33-2990/2013
    В удовлетворении требования о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку без уважительных причин пропущен срок обращения в суд, установленный трудовым законодательством.
    Судебные решения, арбитраж | 25.05.2013 20:36:05

  7. Определение Свердловского областного суда от 20.09.2012 по делу N 33-11877/2012
    В удовлетворении требования в части восстановления на работе отказано правомерно, поскольку трудовой договор с директором школы прекращен в связи с принятием уполномоченным собственником имущества муниципального бюджетного учреждения лицом решения о прекращении трудового договора, процедура увольнения не нарушена, выплачена компенсация за досрочное расторжение трудового договора.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 23:16:54

  8. Определение Свердловского областного суда от 21.08.2012 по делу N 33-10089/2012
    Требование в части взыскания долга по заработной плате, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы удовлетворено правомерно, поскольку трудовые отношения существовали до вынесения приказа о расторжении трудового договора, обязательства по выплате заработной платы работодателем надлежащим образом не исполнены.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 01:58:58

  9. Определение Свердловского областного суда от 22.05.2013 по делу N 33-6040/2013
    Требование о взыскании заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда удовлетворено правомерно, поскольку в день увольнения трудовая книжка не была выдана работнику, доказательств невозможности вручения трудовой книжки, а также доказательств направления уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправку ее по почте не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 23.10.2013 21:30:33

  10. Определение Свердловского областного суда от 22.08.2013 по делу N 33-8494/2013
    Для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как допущение работника к работе и согласие работодателя на выполнение работником трудовых функций. Представителем работодателя является лицо, наделенное в силу закона, учредительных документов, локальных нормативных актов или трудового договора полномочиями по найму работников. В трудовом законодательстве отсутствуют нормы о ничтожности трудового договора.
    Судебные решения, арбитраж | 03.11.2013 06:07:19


   Всего документов: 2447
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225