ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 20.06.2012 N 33-8101/12
    Требование работника о необходимости принять его на работу и заключить трудовой договор оставлено без удовлетворения, поскольку работником не представлены доказательства, подтверждающие его намерение устроиться на работу, а также доказательства, подтверждающие, что отказ в приеме на работу носил дискриминационный характер.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:45:21

  2. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 21.03.2013 N 33-3526/2013
    Поскольку представленная истцом переписка по электронной почте с лицом, не наделенным полномочиями по найму работников, не подтверждает факт официального приема истца на работу, что являлось бы основанием для возникновения у работодателя обязанности по выплате истцу заработной платы, то в удовлетворении заявления о взыскании заработной платы отказано, притом что требования об установлении факта наличия трудовых отношений истец не заявлял.
    Судебные решения, арбитраж | 24.07.2013 18:48:26

  3. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 21.03.2013 N 33-3526/2013
    В удовлетворении заявления о взыскании заработной платы отказано, поскольку представленная переписка по электронной почте с лицом, не наделенным полномочиями по найму работников, не подтверждает факт официального приема истца на работу, что являлось бы основанием для возникновения у работодателя обязанности по выплате заработной платы, притом что требования об установлении факта наличия трудовых отношений истец не заявлял.
    Судебные решения, арбитраж | 17.08.2013 12:48:43

  4. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 21.05.2013 N 33-6622/2013
    Требование работодателя о взыскании денежных средств удовлетворено, поскольку им доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие в результате противоправных действий работника недостачи, вследствие чего, работодателю причинен материальный ущерб.
    Судебные решения, арбитраж | 27.06.2013 00:21:35

  5. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 21.05.2013 N 33-6622/2013
    Требование работодателя о взыскании денежных средств удовлетворено, поскольку им доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие в результате противоправных действий работника недостачи, вследствие чего, работодателю причинен материальный ущерб.
    Судебные решения, арбитраж | 28.06.2013 06:11:27

  6. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 21.06.2012 N 33-8752
    Невыплата работодателем при прекращении трудового договора всех сумм, причитающихся работнику, является основанием для удовлетворения требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 05:58:42

  7. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 21.08.2013 N 33-11196/2013
    В удовлетворении требований о признании отказа в принятии на работу незаконным и дискриминационным, взыскании компенсации морального вреда, обязании принять на работу и взыскании упущенной выгоды отказано, так как заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, при этом не установлено обстоятельств необоснованного отказа, перечень которых предусмотрен статьей 64 Трудового кодекса РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 17.10.2013 01:14:53

  8. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 21.08.2013 N 33-11196/2013
    В удовлетворении требований о признании отказа в принятии на работу незаконным и дискриминационным, взыскании компенсации морального вреда, обязании принять на работу и взыскании упущенной выгоды отказано, так как заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, при этом не установлено обстоятельств необоснованного отказа, перечень которых предусмотрен статьей 64 Трудового кодекса РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 18.10.2013 11:17:09

  9. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 21.08.2013 N 33-12020/13
    В удовлетворении требований о признании незаконным решения аттестационной комиссии, обязании принять на военную службу по контракту, выплатить денежное и вещевое довольствие отказано, поскольку контракт о прохождении военной службы в органах безопасности с заявителем не может быть заключен в связи с несоответствием кандидата требованиям, предъявляемым действующим законодательством.
    Судебные решения, арбитраж | 18.09.2013 16:19:36

  10. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 21.08.2013 N 33-12020/13
    В удовлетворении требований о признании незаконным решения аттестационной комиссии, обязании принять на военную службу по контракту, выплатить денежное и вещевое довольствие отказано, поскольку контракт о прохождении военной службы в органах безопасности с заявителем не может быть заключен в связи с несоответствием кандидата требованиям, предъявляемым действующим законодательством.
    Судебные решения, арбитраж | 20.09.2013 09:32:45


   Всего документов: 2447
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220