ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

2061. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 14.03.2013 N 22-1811/13
      Приговор в отношении лица, осужденного по части 3 статьи 30, части 1 статьи 228.1, части 2 статьи 228 Уголовного кодекса РФ, оставлен без изменения, поскольку оснований для изменения назначенного наказания не усматривается, так как после возбуждения данного уголовного дела заявитель вновь совершил несколько тяжких преступлений, связанных с незаконным оборотом наркотических средств, в момент задержания находился в состоянии наркотического опьянения.
      Судебные решения, арбитраж | 17.04.2013 13:13:48
      
      
2062. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 14.03.2013 N 22-1811/13
      Приговор в отношении лица, осужденного по части 3 статьи 30, части 1 статьи 228.1, части 2 статьи 228 Уголовного кодекса РФ, оставлен без изменения, поскольку оснований для изменения назначенного наказания не усматривается, так как после возбуждения данного уголовного дела заявитель вновь совершил несколько тяжких преступлений, связанных с незаконным оборотом наркотических средств, в момент задержания находился в состоянии наркотического опьянения.
      Судебные решения, арбитраж | 19.04.2013 02:15:57
      
      
2063. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 14.06.2012 N 33-6564/2012
      Увольнение работника является законным, поскольку согласно трудовому договору, заключенному между сторонами, работнику было установлено испытание продолжительностью шесть месяцев со дня подписания договора в целях проверки его соответствия поручаемой работе, которое он не выдержал и был уволен; порядок увольнения соблюден, в связи с чем увольнение произведено работодателем в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ.
      Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:24:46
      
      
2064. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 14.08.2013 N 33-10619
      В иске о возмещении ущерба, причиненного работодателю в связи с недостачей продукции, отказано, поскольку представленные истцом документы, составленные по результатам инвентаризации, порядок проведения которой был нарушен, не могут служить достоверными доказательствами факта причинения ущерба.
      Судебные решения, арбитраж | 06.09.2013 01:28:31
      
      
2065. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 14.08.2013 N 33-10619
      В иске о возмещении ущерба, причиненного работодателю в связи с недостачей продукции, отказано, поскольку представленные истцом документы, составленные по результатам инвентаризации, порядок проведения которой был нарушен, не могут служить достоверными доказательствами факта причинения ущерба.
      Судебные решения, арбитраж | 09.09.2013 00:14:05
      
      
2066. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.05.2013 N 33-7187/13
      В удовлетворении требований о признании факта трудовых отношений, обязании устранить нарушения трудового законодательства путем допуска к работе и взыскания заработной платы отказано, так как уполномоченными лицами - президентом и вице-президентом некоммерческой организации трудовой договор с заявителем не заключен, к исполнению трудовых обязанностей он не допущен по объективным причинам, при этом заявитель продолжал состоять в трудовых отношениях с иным работодателем.
      Судебные решения, арбитраж | 24.07.2013 18:48:21
      
      
2067. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.05.2013 N 33-7187/13
      В удовлетворении требований о признании факта трудовых отношений, обязании устранить нарушения трудового законодательства путем допуска к работе и взыскания заработной платы отказано, так как уполномоченными лицами - президентом и вице-президентом некоммерческой организации трудовой договор с заявителем не заключен, к исполнению трудовых обязанностей он не допущен по объективным причинам, при этом заявитель продолжал состоять в трудовых отношениях с иным работодателем.
      Судебные решения, арбитраж | 17.08.2013 13:50:29
      
      
2068. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.08.2012 N 33-11457/2012
      Если волеизъявление работника (истца), направленное на прекращение трудовых отношений, подтверждается письменным заявлением об увольнении по собственному желанию, на основании которого издан приказ о расторжении трудового договора, истцом пропущен установленный законом срок для оспаривания приказа об увольнении, то у суда не имеется оснований для взыскания с работодателя задолженности по заработной плате.
      Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 22:17:41
      
      
2069. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.08.2012 N 33-11457/2012
      Если волеизъявление работника (истца), направленное на прекращение трудовых отношений, подтверждается письменным заявлением об увольнении по собственному желанию, на основании которого издан приказ о расторжении трудового договора, истцом пропущен установленный законом срок для оспаривания приказа об увольнении, то у суда не имеется оснований для взыскания с работодателя задолженности по заработной плате.
      Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 02:45:50
      
      
2070. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.08.2013 N 33-11281/2013
      В удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате, процентов и компенсации морального вреда отказано, поскольку не издавался приказ о переводе работника на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, по согласованию между сторонами не имело место освобождение от работы до отпуска по беременности и родам, регулярно начислялись и выплачивались заработная плата и ежемесячные стимулирующие выплаты в полном объеме.
      Судебные решения, арбитраж | 10.10.2013 01:24:28
      
      

   Всего документов: 2447
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217