ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 11.04.2013 N 33-4286/2013
    В удовлетворении требования о взыскании задолженности по заработной плате отказано, поскольку истцом не представлено доказательств наличия трудовых отношений с ответчиком, а также того, что истец выполнял трудовые функции, в связи с чем оснований для взыскания заработной платы не имеется.
    Судебные решения, арбитраж | 30.05.2013 20:43:35

  2. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 11.12.2012 N 33-16849/2012
    Работник, зная, что работодатель исполнил обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы, именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер. Пропуск работником срока исковой давности для предъявления иска о взыскании недополученной заработной платы является для суда основанием для принятия решения об отказе в иске.
    Судебные решения, арбитраж | 08.03.2013 05:08:17

  3. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 11.12.2012 N 33-16849/2012
    Работник, зная, что работодатель исполнил обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы, именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер. Пропуск работником срока исковой давности для предъявления иска о взыскании недополученной заработной платы является для суда основанием для принятия решения об отказе в иске.
    Судебные решения, арбитраж | 25.03.2013 18:58:51

  4. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 11.12.2013 N 33-18386
    В удовлетворении требования о признании приказа об увольнении за прогул незаконным, взыскании заработной платы отказано ввиду пропуска работником срока для обращения в суд.
    Судебные решения, арбитраж | 11.01.2014 21:00:14

  5. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.06.2013 N 33-7465/13
    Поскольку каких-либо действий со стороны работодателя по факту невыхода работника на работу не предпринималось, суд пришел к выводу о согласии работодателя с прекращением трудовой деятельности работника на указанную дату, что свидетельствует о фактическом расторжении трудового договора по соглашению сторон и возникновении обязанности у работодателя произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику в день увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 08.08.2013 12:10:27

  6. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.06.2013 N 33-7465/13
    Поскольку каких-либо действий со стороны работодателя по факту невыхода работника на работу не предпринималось, суд пришел к выводу о согласии работодателя с прекращением трудовой деятельности работника на указанную дату, что свидетельствует о фактическом расторжении трудового договора по соглашению сторон и возникновении обязанности у работодателя произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику в день увольнения.
    Судебные решения, арбитраж | 25.08.2013 23:25:46

  7. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.06.2013 N 33-9082/2013
    Требования о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе удовлетворены, поскольку в трудовом договоре, заключенном между сторонами, отсутствует ссылка на то, что данный договор является срочным.
    Судебные решения, арбитраж | 08.08.2013 13:04:59

  8. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.06.2013 N 33-9082/2013
    Требования о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе удовлетворены, поскольку в трудовом договоре, заключенном между сторонами, отсутствует ссылка на то, что данный договор является срочным.
    Судебные решения, арбитраж | 31.08.2013 10:21:17

  9. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.08.2013 N 33-10992/2013
    Требование о взыскании суммы утраченного заработка, неустойки за ее несвоевременную выплату и компенсации морального вреда удовлетворено, поскольку заработная плата, не полученная заявителем за период временной нетрудоспособности, возникшей вследствие причинения вреда его здоровью, является утраченным заработком, подлежащим возмещению причинителем вреда вне зависимости от размера выплаченного пособия по временной нетрудоспособности.
    Судебные решения, арбитраж | 18.09.2013 15:49:20

  10. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.08.2013 N 33-10992/2013
    Требование о взыскании суммы утраченного заработка, неустойки за ее несвоевременную выплату и компенсации морального вреда удовлетворено, поскольку заработная плата, не полученная заявителем за период временной нетрудоспособности, возникшей вследствие причинения вреда его здоровью, является утраченным заработком, подлежащим возмещению причинителем вреда вне зависимости от размера выплаченного пособия по временной нетрудоспособности.
    Судебные решения, арбитраж | 20.09.2013 08:25:25


   Всего документов: 2447
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216