ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Определение Пермского краевого суда от 03.10.2012 по делу N 33-8927
    Истец в силу своего свободного и добровольного волеизъявления избрал порядок оформления отношений с ответчиком путем выполнения определенной работы, носящей разовый характер, и получения соответствующего вознаграждения по результатам выполненной работы, следовательно, в удовлетворении требования о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы и возложении обязанности по уплате страховых взносов отказано правомерно.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 01:14:00

  2. Определение Пермского краевого суда от 05.09.2012 по делу N 33-7824-2012
    Поскольку в деле отсутствуют официальные документы предыдущих работодателей, из которых бы следовало, что были допущены ошибки при внесении записей в трудовую книжку, что конкретная запись признана недействительной, и на основании которых правопреемник последнего работодателя мог бы внести записи в трудовую книжку истца, в удовлетворении требования о признании недействительной личной карточки, признании недействительными записей в трудовой книжке отказано правомерно.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 23:16:40

  3. Определение Пермского краевого суда от 05.09.2012 по делу N 33-7855
    Поскольку отношения между истцом и ответчиком регулируются гражданско-правовым договором возмездного оказания услуг, обязательство по оплате оказанных услуг выполнено ответчиком в полном объеме, доказательства того, что с истцом был заключен трудовой договор, отсутствуют, в удовлетворении иска о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда отказано правомерно.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 00:24:06

  4. Определение Пермского краевого суда от 07.05.2013 по делу N 33-4436/2013
    Требование о возложении обязанности по расторжению трудового договора с водителем автобуса удовлетворено правомерно, поскольку трудовой договор с работником заключен в нарушение установленных федеральным законодательством ограничений на занятие указанной должности.
    Судебные решения, арбитраж | 25.07.2013 22:07:54

  5. Определение Пермского краевого суда от 11.01.2012 по делу N 33-13580/39
    В удовлетворении требования о взыскании материального ущерба отказано правомерно, поскольку истец не представил доказательств, подтверждающих вину ответчиков, их противоправное поведение, причинно-следственную связь между действиями ответчиков и наступившими последствиями, а также размер причиненного ущерба.
    Судебные решения, арбитраж | 25.03.2013 15:58:44

  6. Определение Пермского краевого суда от 11.01.2012 по делу N 33-13628/90
    В удовлетворении требования о выплате компенсации в размере трехкратного среднемесячного заработка, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку основанием освобождения истца от занимаемой должности без предусмотренной законом выплаты являлись виновные действия истца, выявленные в результате проверки финансово-хозяйственной деятельности общества.
    Судебные решения, арбитраж | 07.09.2013 20:59:21

  7. Определение Пермского краевого суда от 11.09.2013 по делу N 33-8513
    В удовлетворении требования о взыскании в солидарном порядке недостачи с работников отказано, поскольку истцом пропущен срок исковой давности.
    Судебные решения, арбитраж | 18.11.2013 00:34:21

  8. Определение Пермского краевого суда от 12.08.2013 по делу N 33-7279-2013
    В удовлетворении иска о признании трудового договора фактически заключенным, взыскании задолженности по заработной плате отказано, поскольку не доказан факт возникновения между истцом и ответчиком трудовых отношений, представленная доверенность свидетельствует лишь о том, что ответчик уполномочил истца представлять его интересы, из ее содержания не следует, что истец исполнял возложенные на него работодателем должностные обязанности.
    Судебные решения, арбитраж | 10.10.2013 18:49:42

  9. Определение Пермского краевого суда от 12.12.2012 по делу N 33-10968/2012
    Требование о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула следует удовлетворить, так как ввиду отсутствия факта перевода время начиная с даты, когда работник не был допущен к работе, и до дня разрешения спорной ситуации является вынужденным прогулом, подлежащим оплате исходя из среднего заработка работника.
    Судебные решения, арбитраж | 11.04.2013 13:37:56

  10. Определение Пермского краевого суда от 13.05.2013 по делу N 33-4140-2013
    В удовлетворении иска о взыскании заработной платы отказано, поскольку заключение письменного трудового договора носило формальный характер, заключение трудового договора истцу было необходимо только для того, чтобы выступить поручителем по кредитному договору.
    Судебные решения, арбитраж | 11.07.2013 22:04:54


   Всего документов: 2447
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205