ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Кассационное определение Новосибирского областного суда от 19.01.2012 по делу N 33-71/2012г.
    В удовлетворении требований о взыскании разницы в заработной плате с учетом районного коэффициента отказано правомерно, поскольку при заключении трудового договора истцу была предоставлена исчерпывающая информация о трудовой функции работника и установлен должностной оклад согласно штатному расписанию, при этом с характером работы, ее условиями, а также размером оплаты истец был согласен.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 23:14:42

  2. Кассационное определение Новосибирского областного суда от 19.04.2011 по делу N 33-2435/2011г.
    Согласно положениям ГК РФ работник освобождается от выплаты неосновательного обогащения при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 16:20:35

  3. Кассационное определение Новосибирского областного суда от 20.12.2011 по делу N 33-9507/2011г.
    Судебный акт по делу о взыскании недостачи оставлен без изменения, так как суд установил, что работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, а ответчиком не доказано отсутствие вины в причинении ущерба.
    Судебные решения, арбитраж | 25.05.2013 02:28:17

  4. Кассационное определение Новосибирского областного суда от 31.01.2012 по делу N 33-465/2012
    В передаче гражданского дела по иску о признании недействительной записи в трудовой книжке об увольнении, взыскании денежной компенсации для рассмотрения по месту нахождения ответчика отказано правомерно, поскольку судом установлено, что иск предъявлен с соблюдением правил территориальной и родовой подсудности.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 23:14:45

  5. Кассационное определение Новосибирского областного суда от 31.05.2011 по делу N 33-3455/2011
    Дело о возмещении ущерба, причиненного работодателю по вине работников, направлено на новое рассмотрение в суд, так как, не проверив обоснованность представленного истцом размера причиненного материального ущерба, не установив вину ответчиков в его причинении, суд пришел к поспешному выводу об удовлетворении исковых требований о возмещении ущерба в связи с недостачей.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 15:37:23

  6. Кассационное определение Омского областного суда от 01.02.2012 по делу N 33-761/2012
    В удовлетворении иска о взыскании заработной платы и других требований отказано правомерно, поскольку материалами дела подтверждается, что трудовая деятельность истцом в спорный период не осуществлялась и неправомерными действиями работодателя отсутствие на работе не обусловлено.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 22:51:30

  7. Кассационное определение Омского областного суда от 01.02.2012 по делу N 33-782/2012
    Судебный акт о восстановлении на работе и выплате заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда оставлен без изменения, так как судом первой инстанции установлены и правильно оценены нарушения порядка увольнения истцов, допущенные при составлении акта об отсутствии на рабочем месте, а также акта об отказе истцов от дачи объяснений по поводу прогула, и, как следствие, издание незаконного приказа об увольнении истцов.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 22:51:30

  8. Кассационное определение Омского областного суда от 02.11.2011 по делу N 33-8271/11
    В удовлетворении исковых требований о взыскании суммы недостачи отказано правомерно, так как истец не представил доказательства, подтверждающие размер реального ущерба, причины его возникновения, наличие причинно-следственной связи между действиями ответчиков и наступившим материальным вредом, а также доказательств виновности их действий.
    Судебные решения, арбитраж | 16.11.2013 17:01:57

  9. Кассационное определение Омского областного суда от 18.01.2012 по делу N 33-352/2012
    Иск о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, оплаты периода временной нетрудоспособности оставлен без удовлетворения правомерно, поскольку истец являлся председателем правления ТСЖ и исполнял обязанности на общественных началах, безвозмездно, что подтверждено материалами дела.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 15:32:25

  10. Кассационное определение Омского областного суда от 25.01.2012 по делу N 33-394/12
    Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случаях, предусмотренных ст. 243 ТК РФ, в том числе когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 15:32:25


   Всего документов: 2447
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160