ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

(обзор судебной практики)




Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Кассационное определение Верховного суда Республики Ингушетия
    В удовлетворении исковых требований о признании незаконным отказа в приеме на работу и взыскании компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку должность, на которую претендует истец, занята работником, с которым заключен трудовой контракт на неопределенный срок.
    Судебные решения, арбитраж | 25.05.2013 07:25:44

  2. Кассационное определение Верховного суда Республики Калмыкия от 23.09.2010 по делу N 33-753/2010
    Требование о признании незаконным принуждения к подписанию срочного трудового договора удовлетворено, поскольку факт необоснованного заключения договора на указанных условиях подтвержден материалами проверки трудовой инспекции.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:35:41

  3. Кассационное определение Верховного суда Республики Калмыкия от 25.11.2010 по делу N 33-909/2010г.
    Требование о возмещении материального ущерба, причиненного работником работодателю, удовлетворению не подлежит, поскольку истец пропустил годичный срок обращения в суд.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:34:34

  4. Кассационное определение Верховного суда Республики Калмыкия от 25.11.2010 по делу N 33-930/2010
    Требование о возмещении ущерба подлежит удовлетворению, поскольку согласно договору аренды скота ответчик обязался за счет собственных средств обеспечить содержание, кормление, лечение и сохранность арендуемого поголовья.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:34:26

  5. Кассационное определение Верховного суда Республики Мордовия от 09.08.2011 по делу N 33-1496/9
    Дело по иску о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе направлено на новое рассмотрение, так как не исследованы обстоятельства, имеющие существенное значение для разрешения спора.
    Судебные решения, арбитраж | 17.02.2013 02:28:32

  6. Кассационное определение Верховного суда Республики Мордовия от 10.01.2012 по делу N 33-6/57
    Дело о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей, направлено на новое рассмотрение в тот же суд, поскольку для разрешения вопроса о возмещении ущерба в пределах среднего месячного заработка ответчицы требуется сбор дополнительных доказательств.
    Судебные решения, арбитраж | 28.01.2013 22:51:42

  7. Кассационное определение Верховного суда Республики Мордовия от 10.05.2011 по делу N 33-842/12
    В удовлетворении исковых требований о возмещении материального ущерба, взыскании судебных расходов отказано правомерно, так как стороной истца не представлены какие-либо доказательства, подтверждающие, что выявленная в аптечном пункте недостача возникла вследствие противоправного поведения (действия или бездействия) ответчиц и именно по их вине, а также обстоятельства, свидетельствующие о том, что между поведением ответчиц и наступившим ущербом имеется прямая причинная связь.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:35:04

  8. Кассационное определение Верховного суда Республики Мордовия от 12.07.2011 по делу N 33-1346/10
    Исковые требования о взыскании заработной платы, процентов за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат, компенсации морального вреда оставлены без удовлетворения, так как истцом пропущен срок исковой давности.
    Судебные решения, арбитраж | 10.02.2013 11:06:54

  9. Кассационное определение Верховного суда Республики Мордовия от 24.05.2011 по делу N 33-968/13
    В удовлетворении исковых требований о признании отказа в заключении трудового договора необоснованным, возмещении причиненных убытков и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку доказательств собеседования истца и ответчика относительно его приема на работу, составления письменного заявления о приеме и передачи его в отдел кадров суду не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:34:13

  10. Кассационное определение Верховного суда Республики Мордовия от 29.03.2011 по делу N 33-598/10
    Исковые требования о взыскании компенсации в связи с прекращением трудового договора удовлетворены правомерно, так как в случаях прекращения трудового договора с руководителем (или с исполняющим обязанности руководителя) организации ему выплачивается компенсация в установленном законом размере, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 03:36:29


   Всего документов: 2447
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142