ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА






Документы: все, по виду
Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации

  1. Работодатель не обязан следить за регистрацией своих сотрудников по месту пребывания
    Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) не допускается.
    Новости | 23.03.2009 11:16:45

  2. Положение временного работника, заменяющего ушедшего в декрет
    Весьма часто работодатель берет на работу сотрудника, чтобы заменить работницу, находящуюся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком. Такая возможность подпадает под основание заключения срочного трудового договора, предусмотренное абз. 2 ч. 1 статьи 59 Трудового кодекса, согласно которого "на время исполнения обязанностей работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы".
    Статьи | 01.03.2009 15:40:55

  3. Фактический допуск к работе – работодатель обязан заключить трудовой договор
    В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса (ТК), когда лицо приступает к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, то трудовой договор считается заключенным, даже если он не оформлен в письменной форме. Такая ситуация именуется фактическим допуском к работе. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Фактический допуск считается ненадлежащим порядком заключения трудового договора, но, несмотря на это обстоятельство, он прямо предусмотрен статьями 61 и 67 ТК в качестве основания возникновения трудовых отношений.
    Статьи | 22.09.2008 01:59:33

  4. О методических рекомендациях по оформлению в 2008 году трудовых отношений между врачами-терапевтами участковыми, врачами-педиатрами участковыми, врачами общей практики (семейными врачами), медицинскими сестрами участковыми врачей-терапевтов участковых, медицинскими сестрами участковыми врачей-педиатров участковых, медицинскими сестрами врачей общей практики (семейных врачей) и учреждениями здравоохранения муниципальных образований, оказывающими первичную медико-санитарную помощь (а при их отсутствии - соответствующими учреждениями здравоохранения субъекта РФ). Приказ Минздравсоцразвития РФ от 19.02.2008 № 77н
    Hекомендации разработаны в целях оказания методической помощи учреждениям здравоохранения муниципальных образований, оказывающим первичную медико-санитарную помощь (а при их отсутствии - соответствующим учреждениям здравоохранения субъекта Российской Федерации), по оформлению трудовых отношений с врачами-терапевтами участковыми, врачами-педиатрами участковыми, врачами общей практики (семейными врачами), медицинскими сестрами участковыми врачей-терапевтов участковых, медицинскими сестрами участковыми врачей-педиатров участковых, медицинскими сестрами врача общей практики (далее - Работники) в части увеличения объема выполняемой ими работы в связи с выполнением государственного задания по оказанию дополнительной медицинской помощи.
    Приказы министерств и ведомств | 01.04.2008 19:04:00

  5. Заключение трудового договора ч подростками
    Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет
    Новости | 05.03.2008 00:03:58

  6. При приеме на работу несовершеннолетних обязателен трудовой договор
    При приеме на работу несовершеннолетних детей во время летних каникул необходимо заключить трудовой договор. Исключением является прием на работу только в организации кинематографии, театры, театральные и концертные организации, цирки лиц, не достигших возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба их здоровью и нравственному развитию
    Новости | 04.03.2008 12:18:05

  7. Определение оплаты труда в трудовом договоре
    Согласно статье 57 Трудового кодекса трудовой договор кроме иной информации должен в обязательном порядке содержать информацию об условиях оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Если при заключении трудового договора в него не были включены данные сведения, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения, но текст трудового договора должен быть дополнен сведениями о заработной плате работника.
    Статьи | 13.12.2007 08:20:01



   Всего документов: 7

 

Основные сведения:

Обзор публикаций в СМИ

Обзор законодательства

Обзор судебной практики