ОФОРМЛЕНИЕ ПРИЕМА НА РАБОТУ
СТАТЬИ
Списки документов: Оформление приема на работу; Статьи
Отсортировано: по алфавиту, по дате публикации
- Особенности выдачи разрешения на работу в РФ: иностранцу требуется виза
Возможны два случая приема на работу иностранного гражданина. Во-первых, на работу могут взять иностранца, у которого есть разрешение на временное проживание либо вид на жительство на территории РФ. В этом случае надо просто оформить с работником трудовой или гражданско-правовой договор. Либо, во-вторых, организация сама приглашает иностранного работника из-за рубежа. То есть иностранец имеет статус временно прибывающего в Россию – прежде чем принять иностранца на работу, фирма должна оформить целый ряд дополнительных документов. Рассмотрим случай, когда иностранцу требуется виза.
Статьи | 25.01.2009 11:39:14 - Особенности выдачи разрешения на работу в РФ: иностранцу виза не требуется
Возможны два случая приема на работу иностранного гражданина. Во-первых, на работу могут взять иностранца, у которого есть разрешение на временное проживание либо вид на жительство на территории РФ. В этом случае надо просто оформить с работником трудовой или гражданско-правовой договор. Либо, во-вторых, организация сама приглашает иностранного работника из-за рубежа. То есть иностранец имеет статус временно прибывающего в Россию – прежде чем принять иностранца на работу, фирма должна оформить целый ряд дополнительных документов.
Статьи | 25.01.2009 11:39:14 - Объявления о приеме на работу
Основными каналами распространения информации о спросе на рабочую силу и ее предложении являются газеты, специализирующиеся на публикациях объявлений о вакансиях, рубрики в рекламных газетах, интернет-сайты, рассылки по электронной почте, телевидение, радио. Трудовой кодекс подробно описывает процедуру принятия на работу, однако не содержит положений о правовой природе объявлений о вакантных рабочих местах, о процедуре раскрытия вакансий.
Статьи | 17.11.2008 14:13:05 - Разъяснен порядок оформления на работу лица, принятого в штат для замещения основного работника, находящегося в ежегодном трудовом отпуске
Организация, принявшая в штат работника для замещения сотрудника, находящегося в ежегодном трудовом отпуске, должна заключить с данным лицом трудовой договор.
Статьи | 08.12.2007 08:38:21
Всего документов: 4