УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ: СОКРАЩЕНИЯ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ, ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

51. Апелляционное определение Верховного суда Кабардино-Балкарской Республики по делу N 33-4482/2013г.
    В удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку причитающихся сумм, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку истцом пропущен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
    Судебные решения, арбитраж | 12.03.2014 21:27:18
    
    
52. Апелляционное определение Верховного суда Кабардино-Балкарской Республики от 23.10.2013 по делу N 33-4483/2013г.
    В удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку причитающихся сумм, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку истцом пропущен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
    Судебные решения, арбитраж | 12.03.2014 21:27:18
    
    
53. Апелляционное определение Верховного суда Кабардино-Балкарской Республики от 23.10.2013 по делу N 33-4484/2013г.
    В удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку причитающихся сумм, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку истцом пропущен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
    Судебные решения, арбитраж | 12.03.2014 21:27:18
    
    
54. Апелляционное определение Московского городского суда от 20.11.2013 по делу N 11-37430/13
    Исковые требования о взыскании выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства удовлетворены, поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в результате невыплаты причитающихся ему денежных сумм установлен.
    Судебные решения, арбитраж | 12.03.2014 21:10:00
    
    
55. Определение Верховного Суда РФ от 06.12.2013 N 5-КГ13-125
    Трудовое законодательство не содержит запрета на установление непосредственно в индивидуальном трудовом договоре либо дополнительном соглашении к нему условий о выплате выходных пособий в повышенном размере.
    Судебные решения, арбитраж | 27.02.2014 02:56:34
    
    
56. Апелляционное определение Иркутского областного суда от 15.01.2014 по делу N 33-72/14
    Иск о взыскании выходного пособия и доплаты до сохраняемого среднего заработка, взыскании компенсации морального вреда, расходов по оплате услуг представителя удовлетворен в части суммы правомерно, так как установлено, что истица в спорные периоды выполняла трудовые функции с превышением количества часов по сравнению с установленными в трудовом договоре.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 21:23:07
    
    
57. Апелляционное определение Воронежского областного суда от 03.10.2013 N 33-5130
    В удовлетворении иска о признании приказа об увольнении с занимаемой должности, восстановлении на работе, выплате денежного вознаграждения за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку должность, которую занимал истец, была сокращена, из предложенных вакансий его не устраивала ни одна.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 20:10:10
    
    
58. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 10.10.2013 по делу N 33-12404/2013
    Самостоятельно установленные работодателем дополнительные случаи выплаты выходного пособия не являются законодательно установленными, не подпадают под перечень выплат, не подлежащих обложению налогом на доходы физических лиц.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 20:10:01
    
    
59. Апелляционное определение Московского городского суда от 16.01.2014 по делу N 33-809
    В удовлетворении исковых требований о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку факт сокращения штата и занимаемой истицей должности подтвержден материалами дела, в связи с чем у ответчика имелись основания для увольнения истицы, установленный законом порядок увольнения был соблюден.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 20:03:57
    
    
60. Кассационное определение Московского городского суда от 25.12.2013 N 4г/2-13294/13
    В передаче кассационной жалобы на судебные акты по делу о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции отказано, так как доказательств, свидетельствующих о том, что у ответчика сокращения штата не было, судом не выявлено, процедура увольнения истца работодателем соблюдена в полном объеме.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 19:59:00
    
    

   Всего документов: 60
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1 2 3 4 5 6 


Смотрите также:
Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации.
Увольнение по инициативе работодателя: сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя