УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ: СОКРАЩЕНИЯ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ, ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Московского городского суда от 20.05.2014 по делу N 11-14284
    Исковые требования о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворены правомерно, так как у ответчика имелись вакантные должности, которые не были предложены истцу, доказательств отсутствия вакантных должностей суду представлено не было.
    Судебные решения, арбитраж | 01.02.2015 14:16:30

  2. Апелляционное определение Московского городского суда от 06.06.2014 по делу N 33-11232
    В удовлетворении иска о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула отказано правомерно, поскольку на момент увольнения истца у работодателя отсутствовали вакантные должности, которые могли быть предложены ему, права на оставление на работе истец не имеет, при увольнении работодателем нарушений трудового законодательства допущено не было.
    Судебные решения, арбитраж | 01.02.2015 08:37:40

  3. Апелляционное определение Московского городского суда от 16.04.2014 по делу N 33-12427/14
    В удовлетворении заявления об оспаривании решения о сохранении средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения отказано правомерно, поскольку судом не установлено наличия законных оснований для удовлетворения заявленных требований.
    Судебные решения, арбитраж | 07.12.2014 12:48:25

  4. Апелляционное определение Московского городского суда от 16.04.2014 по делу N 33-12445/14
    В удовлетворении заявления об оспаривании решения о сохранении средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения отказано правомерно, поскольку судом не установлено наличия законных оснований для удовлетворения заявленных требований.
    Судебные решения, арбитраж | 07.12.2014 12:48:24

  5. Апелляционное определение Московского областного суда от 04.06.2014 по делу N 33-12441/2014
    В иске о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как коллективный трудовой спор между работниками и работодателем отсутствовал.
    Судебные решения, арбитраж | 06.12.2014 09:19:23

  6. Апелляционное определение Московского областного суда от 22.07.2013 по делу N 33-15522/2013
    Положения трудового закона не предполагают предоставление органу службы занятости населения при решении им вопроса о сохранении за работником, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников организации, среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения права действовать произвольно, признавая или не признавая соответствующий случай в качестве исключительного.
    Судебные решения, арбитраж | 04.12.2014 04:02:38

  7. Кассационное определение Московского городского суда от 03.06.2014 N 4г/2-5661/14
    В передаче кассационной жалобы о пересмотре судебных актов об удовлетворении иска о взыскании излишне удержанной суммы НДФЛ отказано, поскольку начисленная и выплаченная в пользу истца компенсация относится к категории компенсационных выплат, выплачиваемых в порядке статьи 178 ТК РФ при увольнении, налогом она не облагается, излишне удержанная сумма налога должна быть возвращена.
    Судебные решения, арбитраж | 03.12.2014 23:16:21

  8. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 10.09.2014 по делу N 33-12094/2014
    О признании незаконными распоряжения и приказа учредителя школы при исправительном учреждении, признании злоупотребления правом, дискриминации.. Обстоятельства: Объявлен простой в связи с отсутствием обучающихся в образовательном учреждении (переводом осужденных в другую воспитательную колонию), после чего часть сотрудников уволена.. Решение: В удовлетворении требования отказано, так как срок для обращения в суд пропущен, издание приказов об организационно-штатных мероприятиях, об объявлении простоя нельзя признать злоупотреблением правом.
    Судебные решения, арбитраж | 03.12.2014 01:28:52

  9. Апелляционное определение Пензенского областного суда от 23.07.2013 по делу N 33-1828
    В удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе в должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, отказано правомерно, поскольку ответчиком при решении вопроса о преимущественном праве на оставление одного из работников на данной должности были применены объективные критерии отбора работников, которые не могут быть признаны незаконными и нарушающими трудовые права истца.
    Судебные решения, арбитраж | 27.11.2014 20:19:08

  10. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 22.04.2014 по делу N 33-3874/2014
    Право работодателя самостоятельно устанавливать в трудовом или коллективном договоре дополнительные случаи выплаты выходного пособия не означает, что соответствующая выплата является установленной законодательством и подпадает под перечень выплат, освобождаемых от обложения НДФЛ.
    Судебные решения, арбитраж | 09.11.2014 22:24:34


   Всего документов: 60
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1 2 3 4 5 6 


Смотрите также:
Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации.
Увольнение по инициативе работодателя: сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя