УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ: СОКРАЩЕНИЯ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ, ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Кассационное определение Московского городского суда от 12.12.2014 N 4г/2-12809/14
    Об отказе в передаче кассационной жалобы на судебные акты по делу о взыскании выходного пособия, компенсации за просрочку выплаты выходного пособия, компенсации морального вреда.
    Судебные решения, арбитраж | 06.04.2016 11:00:22

  2. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 14.01.2015 N 33-273/2015 по делу N 2-3615/2014
    Решение: В удовлетворении требований отказано, поскольку заявитель в установленные сроки с соответствующим требованием к ликвидационной комиссии должника не обращался, решение суда о взыскании задолженности принято после ликвидации должника.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2016 18:10:33

  3. Апелляционное определение Саратовского областного суда от 16.04.2015 по делу N 33-2143
    Решение: В удовлетворении требований отказано, поскольку процедура увольнения истца не нарушена, так как от должности, которой истец соответствовал, он отказался, на иные должности истец не мог быть переведен, так как не соответствовал им.
    Судебные решения, арбитраж | 13.02.2016 11:59:58

  4. Апелляционное определение Липецкого областного суда от 18.05.2015 по делу N 33-1224/2015года
    Решение: Требование удовлетворено, поскольку наличие трудовых отношений между сторонами подтверждается трудовой книжкой, истец не был трудоустроен в течение трех месяцев после увольнения по сокращению штатов, поэтому за ним на этот период сохранялось право на среднюю заработную плату.
    Судебные решения, арбитраж | 13.02.2016 06:12:21

  5. Апелляционное определение Московского областного суда от 15.06.2015 по делу N 33-12242/2015
    Решение: Требование удовлетворено, поскольку установлено, что в отношении истца имело место немотивированное недопущение к работе.
    Судебные решения, арбитраж | 13.02.2016 00:40:42

  6. Апелляционное определение Мурманского областного суда от 24.06.2015 по делу N 33-1872-2015
    Решение: Требование удовлетворено частично, поскольку ответчиком не представлено доказательств исполнения работодателем обязанности по выплате сохраняемого среднего заработка.
    Судебные решения, арбитраж | 12.02.2016 22:39:30

  7. Обзор Приморского краевого суда, Управления Судебного департамента в Приморском крае от 01.07.2015
    Обзор судебной практики Приморского краевого суда по гражданским делам за первое полугодие 2015 года
    Судебные решения, арбитраж | 12.02.2016 21:09:07

  8. Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 15.07.2015 по делу N 33-4386/2015
    Решение: Требование удовлетворено, поскольку при увольнении работодатель окончательный расчет с истцом не произвел, истцом представлены доказательства начисления заработной платы, не выплаченной ему в полном объеме.
    Судебные решения, арбитраж | 12.02.2016 18:22:47

  9. Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 10.08.2015 по делу N 33-10639/2015
    Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку увольнение истца имело место в связи с сокращением штата работников, истцу неоднократно предлагались имеющиеся у ответчика вакантные должности, процедура увольнения ответчиком соблюдена.
    Судебные решения, арбитраж | 12.02.2016 14:13:20

  10. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 23.06.2014 по делу N 33-5906
    В удовлетворении иска о признании незаконными действий по увольнению и увольнения, отмены совмещения должностей, признании времени отсутствия на работе вынужденным прогулом, об отмене приказов об увольнении и отмене совмещения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, изменении формулировки увольнения, взыскании компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку увольнение истицы произведено работодателем по п. 2 ст. 81 ТК РФ, основанием которого является сокращение численности или штата работников организации.
    Судебные решения, арбитраж | 03.06.2015 22:23:43


   Всего документов: 60
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1 2 3 4 5 6 


Смотрите также:
Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации.
Увольнение по инициативе работодателя: сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя