УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ: СОКРАЩЕНИЯ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ, ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

11. Апелляционное определение Рязанского областного суда от 26.11.2014 N 33-2281
    Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку расторжение трудового договора с истцами произведено ответчиком в соответствии с требованиями норм действующего трудового законодательства, факт сокращения численности штата у ответчика установлен, при этом истцы в установленный срок были уведомлены о предстоящем сокращении занимаемых ими должностей.
    Судебные решения, арбитраж | 30.10.2017 18:02:14
    
    
12. Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 05.12.2014 по делу N 33-12820/2014
    Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку истцом избран ненадлежащий способ защиты нарушенного права.
    Судебные решения, арбитраж | 30.10.2017 16:53:31
    
    
13. Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 19.12.2014 по делу N 33-4793/2014
    В удовлетворении требования о взыскании денежных средств отказано правомерно, поскольку сотрудникам Следственного комитета РФ, повторно поступившим на службу в Следственный комитет РФ, при увольнении выходное пособие выплачивается с зачетом ранее выплаченных пособий, а истцу при увольнении по собственному желанию уже было выплачено единовременное пособие, также при использовании отпуска в год увольнения истцу уже была выплачена материальная помощь.
    Судебные решения, арбитраж | 30.10.2017 14:49:17
    
    
14. Апелляционное определение Тверского областного суда от 23.12.2014 по делу N 33-4718
    Решение: Требование удовлетворено частично, поскольку у ответчика имеется перед истцом непогашенная задолженность, при этом установленный законом срок для обращения в суд истцом не пропущен.
    Судебные решения, арбитраж | 30.10.2017 14:11:34
    
    
15. Апелляционное определение Ростовского областного суда от 15.01.2015 по делу N 33-214/2015
    Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку у ответчика имелись основания для увольнения истицы по пп. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и был соблюден установленный законом порядок увольнения по данному основанию; факт сокращения численности и занимаемой истицей должности подтвержден материалами дела; о расторжении трудового договора истица была уведомлена в установленные законом сроки; положения ст. 179 ТК РФ ответчиком не нарушены.
    Судебные решения, арбитраж | 30.10.2017 12:52:24
    
    
16. Апелляционное определение Омского областного суда от 04.02.2015 по делу N 33-686/2015
    Решение: В удовлетворении требований отказано, так как каких-либо доказательств наличия условий для расторжения трудового договора и инициативы со стороны работодателя в материалы дела не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 30.10.2017 11:58:32
    
    
17. Апелляционное определение Московского областного суда от 27.10.2014 по делу N 33-23922/2014
    Решение: В удовлетворении требований отказано, поскольку истец не вырабатывал норму рабочего времени, установленную трудовым договором, заработную плату получил в соответствии с выработкой.
    Судебные решения, арбитраж | 30.10.2017 05:42:27
    
    
18. Апелляционное определение Московского областного суда от 26.11.2014 по делу N 33-24816/2014
    Решение: Иск удовлетворен, так как при увольнении полный расчет с истцом не произведен, доказательств того, что он был трудоустроен и имел стабильный доход, ответчиком не представлено.
    Судебные решения, арбитраж | 30.10.2017 05:33:14
    
    
19. Апелляционное определение Московского областного суда от 18.03.2015 по делу N 33-6006/2015
    Решение: Требование удовлетворено, так как истцом доказан факт наличия задолженности ответчика перед ним по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и выходному пособию.
    Судебные решения, арбитраж | 30.10.2017 04:53:18
    
    
20. Апелляционное определение Московского городского суда от 12.03.2015 по делу N 33-7476
    Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку увольнение по сокращению численности или штата работников организации является инициативой работодателя, а не работника.
    Судебные решения, арбитраж | 23.04.2016 20:53:55
    
    

   Всего документов: 60
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1 2 3 4 5 6 


Смотрите также:
Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации.
Увольнение по инициативе работодателя: сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя