УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ: СОКРАЩЕНИЯ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ, ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Верховного суда Республики Хакасия от 20.01.2015 по делу N 33-103/2015год
    Решение: В удовлетворении требования отказано, так как компенсация истцу выплачена ответчиком в полном размере.
    Судебные решения, арбитраж | 04.11.2017 01:15:58

  2. Апелляционное определение Верховного суда Республики Северная Осетия-Алания от 10.02.2015 N 33-81/2015
    Решение: Требование удовлетворено в части, уменьшен размер компенсации ввиду требований разумности и справедливости, так как работодателем не был соблюден предусмотренный законодательством порядок увольнения истца.
    Судебные решения, арбитраж | 04.11.2017 00:54:02

  3. Апелляционное определение Челябинского областного суда от 09.04.2015 по делу N 11-4133/2015
    Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку истец, подписав заявление об увольнении по соглашению сторон, выразил собственное волеизъявление на прекращение трудового договора, а ответчик выразил свое встречное волеизъявление на расторжение трудового договора по соглашению сторон.
    Судебные решения, арбитраж | 03.11.2017 22:43:39

  4. Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 25.09.2014 по делу N 33-5458/2014
    Решение: Требование удовлетворено в части заявленной суммы, так как расчет среднемесячного заработка должен быть произведен из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, за минусом периодов, когда истец находился в ежегодном и ученическом отпусках.
    Судебные решения, арбитраж | 01.11.2017 16:16:00

  5. Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 25.09.2014 по делу N 33-5767/2014
    Решение: Требования удовлетворены, поскольку расчет среднего заработка из тарифа возможен только в случае, если у работника вообще не имеется начисленной заработной платы и фактически отработанных дней до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
    Судебные решения, арбитраж | 01.11.2017 16:15:52

  6. Апелляционное определение Тульского областного суда от 12.02.2015 по делу N 33-303
    Решение: В удовлетворении искового требования отказано, так как нарушений законодательства и трудовых прав истца при увольнении в связи с сокращением штата работников не имелось.
    Судебные решения, арбитраж | 01.11.2017 09:58:13

  7. Апелляционное определение Пермского краевого суда от 18.02.2015 по делу N 33-1484
    Решение: Требование удовлетворено в части, поскольку ни положения трудового законодательства, ни положения законодательства о муниципальной службе не предусматривают возможности получения муниципальным служащим двойных выплат за один и тот же период и по одним и тем же основаниям.
    Судебные решения, арбитраж | 01.11.2017 09:08:06

  8. Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 31.03.2015 по делу N 33-2705/2015
    Решение: Требование удовлетворено, поскольку оспариваемый пункт предписания вынесен по вопросам, не относящимся к компетенции государственного инспектора труда.
    Судебные решения, арбитраж | 01.11.2017 03:27:56

  9. Апелляционное определение Московского городского суда от 30.05.2014 по делу N 33-17932/2014
    Решение: Требование удовлетворено, так как задолженность не погашена.
    Судебные решения, арбитраж | 31.10.2017 06:33:49

  10. Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 09.10.2014 по делу N 33-5764/2014
    Решение: Требование удовлетворено, так как если в расчетном периоде нет фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, то следует обращаться к предыдущему периоду времени до тех пор, пока в нем не появятся заработок и фактически отработанные дни.
    Судебные решения, арбитраж | 31.10.2017 00:37:05


   Всего документов: 60
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1 2 3 4 5 6 


Смотрите также:
Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации.
Увольнение по инициативе работодателя: сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя