УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ: СОКРАЩЕНИЯ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ, ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ
(обзор судебной практики)Отсортировано по дате публикации
- Апелляционное определение Верховного суда Республики Хакасия от 20.01.2015 по делу N 33-103/2015год
Решение: В удовлетворении требования отказано, так как компенсация истцу выплачена ответчиком в полном размере.
Судебные решения, арбитраж | 04.11.2017 01:15:58 - Апелляционное определение Верховного суда Республики Северная Осетия-Алания от 10.02.2015 N 33-81/2015
Решение: Требование удовлетворено в части, уменьшен размер компенсации ввиду требований разумности и справедливости, так как работодателем не был соблюден предусмотренный законодательством порядок увольнения истца.
Судебные решения, арбитраж | 04.11.2017 00:54:02 - Апелляционное определение Челябинского областного суда от 09.04.2015 по делу N 11-4133/2015
Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку истец, подписав заявление об увольнении по соглашению сторон, выразил собственное волеизъявление на прекращение трудового договора, а ответчик выразил свое встречное волеизъявление на расторжение трудового договора по соглашению сторон.
Судебные решения, арбитраж | 03.11.2017 22:43:39 - Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 25.09.2014 по делу N 33-5458/2014
Решение: Требование удовлетворено в части заявленной суммы, так как расчет среднемесячного заработка должен быть произведен из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, за минусом периодов, когда истец находился в ежегодном и ученическом отпусках.
Судебные решения, арбитраж | 01.11.2017 16:16:00 - Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 25.09.2014 по делу N 33-5767/2014
Решение: Требования удовлетворены, поскольку расчет среднего заработка из тарифа возможен только в случае, если у работника вообще не имеется начисленной заработной платы и фактически отработанных дней до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
Судебные решения, арбитраж | 01.11.2017 16:15:52 - Апелляционное определение Тульского областного суда от 12.02.2015 по делу N 33-303
Решение: В удовлетворении искового требования отказано, так как нарушений законодательства и трудовых прав истца при увольнении в связи с сокращением штата работников не имелось.
Судебные решения, арбитраж | 01.11.2017 09:58:13 - Апелляционное определение Пермского краевого суда от 18.02.2015 по делу N 33-1484
Решение: Требование удовлетворено в части, поскольку ни положения трудового законодательства, ни положения законодательства о муниципальной службе не предусматривают возможности получения муниципальным служащим двойных выплат за один и тот же период и по одним и тем же основаниям.
Судебные решения, арбитраж | 01.11.2017 09:08:06 - Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 31.03.2015 по делу N 33-2705/2015
Решение: Требование удовлетворено, поскольку оспариваемый пункт предписания вынесен по вопросам, не относящимся к компетенции государственного инспектора труда.
Судебные решения, арбитраж | 01.11.2017 03:27:56 - Апелляционное определение Московского городского суда от 30.05.2014 по делу N 33-17932/2014
Решение: Требование удовлетворено, так как задолженность не погашена.
Судебные решения, арбитраж | 31.10.2017 06:33:49 - Апелляционное определение Оренбургского областного суда от 09.10.2014 по делу N 33-5764/2014
Решение: Требование удовлетворено, так как если в расчетном периоде нет фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, то следует обращаться к предыдущему периоду времени до тех пор, пока в нем не появятся заработок и фактически отработанные дни.
Судебные решения, арбитраж | 31.10.2017 00:37:05
Всего документов: 60
Страницы:
<-- предыдущая следующая -->
1 2 3 4 5 6
Смотрите также:
Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации.
Увольнение по инициативе работодателя: сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя