УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ: СОКРАЩЕНИЯ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ, ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Новгородского областного суда от 13.11.2013 по делу N 33-2030/13
    Исковое заявление о признании недействительным ненормативного акта с приложенными документами направлено в суд первой инстанции для рассмотрения со стадии принятия, поскольку из искового заявления следует, что спор возник из трудовых правоотношений и не связан с осуществлением обществом предпринимательской или иной экономической деятельности, поэтому в данном случае спор не подведомственен арбитражным судам.
    Судебные решения, арбитраж | 20.12.2013 05:27:30

  2. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 12.09.2013 N 33-13571/2013
    В удовлетворении требований о признании приказа об увольнении незаконным, его отмене, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, отказано, поскольку работодателем соблюден предусмотренный законом порядок увольнения по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, при этом увольнение работника произведено с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
    Судебные решения, арбитраж | 13.12.2013 02:05:41

  3. Определение Московского городского суда от 28.02.2011 N 4г/6-1114
    В передаче надзорной жалобы на судебные акты по делу о взыскании выходного пособия, процентов за нарушение выплаты денежных средств, компенсации морального вреда для рассмотрения в судебном заседании суда надзорной инстанции отказано, так как факт выплаты денежных средств доказан материалами дела.
    Судебные решения, арбитраж | 18.10.2013 13:30:11

  4. Определение Московского городского суда от 28.02.2011 N 4г/6-1115
    В передаче надзорной жалобы на судебные акты по делу о взыскании выходного пособия, процентов за нарушение выплаты денежных средств, компенсации морального вреда для рассмотрения в судебном заседании суда надзорной инстанции отказано, так как факт выплаты денежных средств доказан материалами дела.
    Судебные решения, арбитраж | 18.10.2013 13:30:11

  5. Определение Санкт-Петербургского городского суда N 33-12105/2013
    Требования об оставлении в должности на основании преимущественного права и взыскании компенсации морального вреда оставлены без удовлетворения, поскольку работник не имел преимущественного права на оставление на работе в силу части 1 статьи 179 Трудового кодекса РФ, отказался от замещения вакансий, соответствующих его квалификации, при этом процедура расторжения трудового договора работодателем соблюдена.
    Судебные решения, арбитраж | 17.10.2013 01:14:55

  6. Определение Московского городского суда от 28.02.2011 N 4г/6-1114
    В передаче надзорной жалобы на судебные акты по делу о взыскании выходного пособия, процентов за нарушение выплаты денежных средств, компенсации морального вреда для рассмотрения в судебном заседании суда надзорной инстанции отказано, так как факт выплаты денежных средств доказан материалами дела.
    Судебные решения, арбитраж | 11.10.2013 21:09:08

  7. Определение Московского городского суда от 28.02.2011 N 4г/6-1115
    В передаче надзорной жалобы на судебные акты по делу о взыскании выходного пособия, процентов за нарушение выплаты денежных средств, компенсации морального вреда для рассмотрения в судебном заседании суда надзорной инстанции отказано, так как факт выплаты денежных средств доказан материалами дела.
    Судебные решения, арбитраж | 11.10.2013 21:09:08

  8. Кассационное определение Волгоградского областного суда от 30.03.2012 по делу N 33-3155/12
    В удовлетворении исковых требований о признании незаконным приказа об увольнении отказано правомерно, так как фактически приказ об увольнении истицы по сокращению численности штатов работодателем не издавался.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:46:33

  9. Определение Московского городского суда от 06.03.2012 по делу N 33-7227
    Производство по делу о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда прекращено, поскольку судом утверждено мировое соглашение, данное соглашение не противоречит требованиям законодательства РФ и не нарушает прав и законных интересов других лиц.
    Судебные решения, арбитраж | 29.01.2013 06:09:55


   Всего документов: 9


Смотрите также:
Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации.
Увольнение по инициативе работодателя: сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя