ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Определение Калужского областного суда от 21.11.2013 по делу N 33-2929/2013
    В иске о восстановлении на работе отказано правомерно, так как истец был уведомлен о сокращении занимаемой им штатной единицы и предстоящем увольнении, истцу были предложены все вакантные должности, соответствующие его квалификации, и вакантные нижестоящие должности, однако от предложенных вакансий истец отказался. Истцу не были предложены все вакантные должности в силу несоответствия квалификации и профессиональной подготовки.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 20:59:04

  2. Апелляционное определение Верховного суда Удмуртской Республики по делу N 33-4629/2013
    В удовлетворении иска о признании действий бывшего работодателя дискриминационными, признании незаконным отказа в рассмотрении заявления о предоставлении информации о штатном расписании, взыскании убытков, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как истцом не доказан факт нарушения его трудовых прав со стороны ответчика, трудовые правоотношения между сторонами прекращены, а штатное расписание не относится к документу, который работодатель обязан предоставить истцу по ст. 62 ТК РФ.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 20:59:04

  3. Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 17.01.2014 по делу N 33-242/2014
    В удовлетворении иска о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку истец была уведомлена работодателем в установленный срок, ее увольнение произведено по истечении двух месяцев с момента уведомления, материалами дела подтверждается действительность изменения штатного расписания организации и сокращения должности истца.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 20:59:03

  4. Определение Пермского краевого суда от 04.12.2013 по делу N 33-11511
    Требования о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе подлежат удовлетворению, поскольку о сокращении численности или штата работников работодатель обязан в письменной форме сообщить выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, однако указанная обязанность работодателем не исполнена.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 20:59:02

  5. Апелляционное определение Ростовского областного суда от 16.01.2014 по делу N 33-280/2014
    В иске о признании приказа незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку процедура увольнения истца работодателем соблюдена, решение о сокращении штата организации и приказ об увольнении истца приняты уполномоченным лицом в пределах его компетенции.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 20:53:01

  6. Апелляционное определение Саратовского областного суда от 16.01.2014 по делу N 33-16
    Иск о понуждении к исполнению трудового законодательства удовлетворен частично, поскольку ответчиком нарушено требование трудового законодательства: по результатам аттестации не установлены на спорных рабочих местах компенсации работникам ответчика, занятым на работах с вредными условиями труда, в виде сокращенной продолжительности рабочего времени (не более 36 часов в неделю), дополнительного оплачиваемого отпуска (не менее 7 календарных дней).
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 20:52:58

  7. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 10.12.2013 N 33-18470/2013
    Предписание Государственной инспекции труда об устранении нарушений трудового законодательства признано правомерным, поскольку снижение работодателем продолжительности рабочего времени истца, являющегося педагогическим работником, при отсутствии соглашения об изменении условий трудового договора в части учебной нагрузки, свидетельствует о неисполнении им обязанности по предоставлению работы, обусловленной трудовым договором.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 20:37:00

  8. Апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 13.01.2014 по делу N 33-3919
    В удовлетворении исковых требований о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда, уплате страховых взносов отказано, поскольку решение суда, на которое сослался суд при разрешении дела, связано с взысканием задолженности по оплате труда и какого-либо преюдициального значения для разрешения настоящего спора не имело, по делу отсутствовали какие-либо основания для удовлетворения требований.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 20:25:58

  9. Апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 13.01.2014 по делу N 33-4233
    Иск об обязании заключить бессрочный трудовой договор удовлетворено правомерно, поскольку установлено фактическое допущение работника к работе с ведома работодателя, однако в нарушение требований трудового законодательства трудовой договор между сторонами надлежащим образом оформлен не был.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 20:25:58

  10. Апелляционное определение Ульяновского областного суда от 14.01.2014 по делу N 33-91/2014г.
    Иск о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворен правомерно, поскольку доказано, что истец в спорный период выполнял трудовые функции, при этом факт незаключения либо несвоевременного заключения в письменной форме трудового договора при фактическом допуске истца к работе не является основанием для отказа в установлении наличия трудовых отношений.
    Судебные решения, арбитраж | 26.02.2014 20:15:17


   Всего документов: 741
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 


Смотрите также:
Штатное расписание
Трудовой договор: штатное расписание