ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

71. Апелляционное определение Курского областного суда от 25.09.2014 по делу N 33-2097/2014
    Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку нарушений трудового законодательства РФ при увольнении истца не установлено.
    Судебные решения, арбитраж | 31.10.2017 02:27:43
    
    
72. Апелляционное определение Архангельского областного суда от 29.09.2014 по делу N 33-4999/2014
    Решение: В удовлетворении требования отказано, так как вина ответчика отсутствует.
    Судебные решения, арбитраж | 31.10.2017 02:14:50
    
    
73. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 29.09.2014 по делу N 33-9349/2014
    Решение: Требования удовлетворены частично, так как решение о введении простоя в отношении истца было принято работодателем в связи с окончанием срока предупреждения об его увольнении по сокращению штата и невозможностью увольнения последнего из-за неполучения согласия профсоюзного органа на увольнение.
    Судебные решения, арбитраж | 31.10.2017 02:13:16
    
    
74. Определение Приморского краевого суда от 06.10.2014 по делу N 33-8508
    Решение: В удовлетворении требований отказано, так как истец был уволен на законном основании и с соблюдением установленного порядка.
    Судебные решения, арбитраж | 31.10.2017 01:17:27
    
    
75. Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 07.10.2014 N 33-8384/2014
    Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку установлено соответствие факта увольнения истца условием коллективного договора, положения которого не содержат ограничений к сокращению работающих инвалидов, у которых наступил возраст, дающий право на назначение трудовой пенсии по старости.
    Судебные решения, арбитраж | 31.10.2017 01:05:11
    
    
76. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 15.10.2014 по делу N 33-9885/14
    Решение: Требование удовлетворено частично, поскольку в период проведения мероприятий по сокращению численности или штата работодатель обязан обеспечить сокращаемому работнику выплату заработной платы в полном размере, в том числе и при невозможности обеспечить работника работой, предусмотренной условиями трудового договора.
    Судебные решения, арбитраж | 30.10.2017 23:51:25
    
    
77. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 20.10.2014 по делу N 33-10138/2014, А-54
    Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку не установлено допущенных ответчиком нарушений законодательства при увольнении истца, следовательно, оснований для признания увольнения незаконным и изменения формулировки увольнения не имеется.
    Судебные решения, арбитраж | 30.10.2017 23:27:07
    
    
78. Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 20.10.2014 по делу N 33-9723
    Решение: Требование удовлетворено частично, поскольку работодатель принял решение об объявлении простоя в отношении работника в связи с окончанием срока предупреждения об увольнении по сокращению штатов вследствие неполучения согласия профсоюзного органа на увольнение.
    Судебные решения, арбитраж | 30.10.2017 23:19:23
    
    
79. Апелляционное определение Новосибирского областного суда от 23.10.2014 по делу N 33-8939/2014
    Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку установлен факт отсутствия у ответчика задолженности перед истцом.
    Судебные решения, арбитраж | 30.10.2017 22:36:59
    
    
80. Апелляционное определение Верховного суда Республики Марий Эл от 28.10.2014 по делу N 33-1846/2014
    Встречное требование: О взыскании излишне выплаченных денежных средств.
    Судебные решения, арбитраж | 30.10.2017 22:10:03
    
    

   Всего документов: 741
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 


Смотрите также:
Штатное расписание
Трудовой договор: штатное расписание