ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Апелляционное определение Верховного суда Кабардино-Балкарской Республики от 17.04.2014 по делу N 33-682/2014
    В удовлетворении исковых требований о признании распоряжения об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано правомерно, так как факт сокращения штата нашел подтверждение в ходе разбирательства, и был соблюден установленный законом порядок увольнения по указанному основанию.
    Судебные решения, арбитраж | 30.11.2014 17:10:09

  2. Апелляционное определение Омского областного суда по делу N 33-535/14
    В удовлетворении требований о признании незаконными сокращения должности и увольнения по сокращению штата, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула отказано правомерно, поскольку сам по себе факт сокращения должности в период пребывания истца в отпуске по уходу за ребенком до достижения последним трех лет каких-либо правовых последствий для истца не повлек.
    Судебные решения, арбитраж | 30.11.2014 16:23:02

  3. Апелляционное определение Вологодского областного суда от 16.05.2014 по делу N 33-2419/2014
    В удовлетворении иска в части восстановления на работе отказано правомерно, поскольку неназначение истца на должность по результатам конкурса не свидетельствует о нарушении ее прав, так как работодатель в целях осуществления эффективной деятельности учреждения вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, решение вопроса о назначении на должность отнесено к исключительной компетенции работодателя.
    Судебные решения, арбитраж | 30.11.2014 13:30:05

  4. Апелляционное определение Московского городского суда от 02.04.2014 по делу N 33-10550
    В удовлетворении исковых требований о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе отказано правомерно, поскольку возможность реализации преимущественного права на оставление на работе зависит от конкретного состава подлежащих сокращению лиц, занимающих аналогичные по квалификационным требованиям должности.
    Судебные решения, арбитраж | 30.11.2014 04:57:54

  5. Апелляционное определение Омского областного суда от 12.02.2014 по делу N 33-901/2014
    В удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда отказано правомерно, поскольку каждый месяц, получая заработную плату, истец знал об оплате ему смены, однако за весь спорный период работы по факту невыплаты заработной платы в полном объеме истец к работодателю не обращался.
    Судебные решения, арбитраж | 30.11.2014 01:16:45

  6. Апелляционное определение Омского областного суда от 12.02.2014 по делу N 33-916/14
    В удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказано, так как истицами пропущен срок для обращения в суд.
    Судебные решения, арбитраж | 30.11.2014 01:16:40

  7. Апелляционное определение Верховного суда Кабардино-Балкарской Республики от 07.05.2014 по делу N 33-785/2014
    В удовлетворении иска о признании незаконным и отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано, так как установлено, что ответчиком был соблюден установленный порядок увольнения истца, поскольку истец был предупрежден о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации, также в письменном виде ему были предложены имеющиеся у ответчика вакансии и варианты перевода на вакантные должности, однако истец от них отказался.
    Судебные решения, арбитраж | 30.11.2014 00:52:38

  8. Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 27.05.2014 по делу N 33-3093/14
    Исковые требования о признании распоряжения незаконным удовлетворены правомерно, так как перевод истца на другую должность осуществлен работодателем с нарушением трудового законодательства.
    Судебные решения, арбитраж | 29.11.2014 19:09:38

  9. Решение Свердловского областного суда от 12.08.2014 по делу N 72-574/2014
    Об отмене постановления о привлечении организации-работодателя к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за неустановление базового индекса, необходимого для расчета заработной платы, отсутствие в трудовых договорах условий о размере тарифной ставки или оклада, дне выплаты заработной платы, невручение экземпляров договоров работникам, замену отпусков денежными компенсациями.. Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку совершение правонарушения подтверждено.
    Судебные решения, арбитраж | 29.11.2014 18:01:44

  10. Решение Московского городского суда от 22.05.2014 по делу N 7-2922/14
    Заявление о привлечении к административной ответственности за незаконное привлечение к трудовой деятельности иностранного гражданина без разрешения на работу в городе федерального значения удовлетворено правомерно, так как наказание назначено в соответствии с требованиями КоАП РФ, с учетом характера, конкретных обстоятельств совершенного правонарушения, личности виновного.
    Судебные решения, арбитраж | 29.11.2014 16:51:41


   Всего документов: 741
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 


Смотрите также:
Штатное расписание
Трудовой договор: штатное расписание