ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ

(обзор судебной практики)




Отсортировано по дате публикации

  1. Определение Конституционного Суда РФ от 23.12.2014 N 2872-О
    Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Мининой Галины Михайловны на нарушение ее конституционных прав пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
    Судебные решения, арбитраж | 24.03.2015 03:17:40

  2. Определение Конституционного Суда РФ от 23.12.2014 N 2873-О
    Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Стрекаловской Людмилы Валентиновны на нарушение ее конституционных прав пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации
    Судебные решения, арбитраж | 24.03.2015 03:17:39

  3. Апелляционное определение Астраханского областного суда от 25.06.2014 по делу N 33-2040/2014
    В удовлетворении искового заявления о взыскании материального ущерба отказано правомерно, поскольку не представлено доказательств, подтверждающих причинение работодателю ущерба, а также доказательств вины работника в его причинении.
    Судебные решения, арбитраж | 22.03.2015 15:23:06

  4. Апелляционное определение Тверского областного суда от 29.05.2014 по делу N 33-1934
    Решение суда изменено в части взыскания с ответчика в пользу истца невыплаченной зарплаты со снижением размера, с учетом того, что размер зарплаты, подлежащей начислению истцу, исходя из должностного оклада составлял меньшую сумму, чем было выплачено ответчиком с удержанием подоходного налога.
    Судебные решения, арбитраж | 22.03.2015 15:03:58

  5. Апелляционное определение Тамбовского областного суда от 25.06.2014 по делу N 33-1827/2014
    В иске о взыскании невыплаченной заработной платы и сумм, причитающихся при увольнении, отказано правомерно, поскольку факт трудовых отношений между сторонами материалами дела не подтвержден.
    Судебные решения, арбитраж | 22.03.2015 14:49:28

  6. Апелляционное определение Новгородского областного суда от 09.07.2014 по делу N 2-272-33-1532/14
    В удовлетворении исковых требований о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказано правомерно, поскольку установлено, что порядок увольнения истца ответчиком нарушен не был.
    Судебные решения, арбитраж | 22.03.2015 13:21:33

  7. Решение Московского городского суда от 22.05.2014 по делу N 7-2922/14
    Заявление о привлечении к административной ответственности за незаконное привлечение к трудовой деятельности иностранного гражданина без разрешения на работу в городе федерального значения удовлетворено правомерно, так как наказание назначено в соответствии с требованиями КоАП РФ, с учетом характера, конкретных обстоятельств совершенного правонарушения, личности виновного.
    Судебные решения, арбитраж | 22.03.2015 12:03:33

  8. Решение Московского городского суда от 22.05.2014 по делу N 7-2923/14
    Заявление о привлечении к административной ответственности за незаконное привлечение к трудовой деятельности иностранного гражданина без разрешения на работу в городе федерального значения удовлетворено правомерно, так как наказание назначено в соответствии с требованиями КоАП РФ, с учетом характера, конкретных обстоятельств совершенного правонарушения, личности виновного.
    Судебные решения, арбитраж | 22.03.2015 12:03:33

  9. Определение Московского городского суда от 06.06.2014 N 4г/3-5991/14
    В передаче кассационной жалобы на судебные акты по делу о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции отказано, поскольку каких-либо нарушений норм действующего законодательства при рассмотрении указанного дела судами допущено не было.
    Судебные решения, арбитраж | 22.03.2015 08:50:58

  10. Апелляционное определение Свердловского областного суда от 13.11.2014 по делу N 33-14708/2014
    О взыскании заработной платы в виде премии, компенсации морального вреда.. Обстоятельства: Работник указал, что при увольнении в связи с сокращением штата ему не выплачена ежемесячная премия.. Решение: Требование удовлетворено, так как предусмотренная трудовым договором ежемесячная премия носила постоянный, а не разовый характер, входила в состав заработной платы работника, ранее спорная премия выплачивалась работнику ежемесячно пропорционально отработанному им времени, оснований для снижения размера указанной премии или ее невыплаты у работодателя не имелось.
    Судебные решения, арбитраж | 22.03.2015 07:17:12


   Всего документов: 741
   Страницы:
     <-- предыдущая следующая -->
     27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 


Смотрите также:
Штатное расписание
Трудовой договор: штатное расписание